如何看待“职场不存在管理，存在权术”这一观点？

Question

为什么“职场不存在管理，只存在权术”？

Answer 1

这不简单，就是管理加权术，赋管理于权术，赋权术于管理，很简单的事

Answer 2

权术只能应用于一时，针对某个具体事件。公司长远的发展，人际关系的和谐共存还是需要良好的管理的。如果事事都只靠拼权术，人和人之间就失去了基本的信任。一个公司最核心的依托还是人，管理的本质也是人，而不是术。

Answer 3

这个观点不正确，职场毕竟不是官场，所以即使有权术也不占主流。如果把职场当官场去混的话，即使取得一些成就，但远不是长久之计。

Answer 4

两者应该是并存的，谁都离不开谁，这样公司才能长期的生存下去。

Answer 5

何为管理？在我看来管理企业的过程中就要用到权术，没有权术又如何达到管理的效果，主要的关键在于管理的目的，为什么要管理？为市场服务？还是为了管理而管理，管理后的结果是怎么样的？为企业创造了价值了没有？创造了多少价值？ 这个需要考虑，至于用了什么权术，什么方法，这些都不是关键，关键在目的和结果。