离职一般分为主动离职和被动离职。
主动离职： 生活与工作的冲突。如个人健康原因影响到工作、生活习惯和工作性质、家庭生活和工作冲突等。个人与企业的冲突。如和上司同事之间的冲突，无法协调忍受；和企业文化的冲突；自己的职业发展遭遇瓶颈等。
被动离职： 不可抗客观因素。如企业搬家距离太远、企业破产老板跑路、企业发展停滞行业衰退等。另外也可能是自己被淘汰出局。
离职跳槽是很多在职人员都会经历，那么在你求职面试时，对于离职原因， 究竟如何回答，HR才会比较满意？
1、正面回答。 直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因要真实。 你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
3、原因不要过多。 因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给hr造成你思维混乱的印象。
4、原因主次分明。 类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，主要是因为职业发
展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。主次分明的原因让hr感觉你思路清晰，逻辑性强。
5、希望与失望的刚好结合。 失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
6、要三个匹配相结合。 第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
注意，下家公司忌讳回答：
1、因为你们公司上司的问题导致你离职的，不同的公司上司千千万万种，我们应该以一颗包容的心去对待以前的领导，离职后挑上司的毛病是你个人修养的问题，这也从另一方面说明了你缺乏工作上的适应性，在面试的时候尽量不要诉说前上司的毛病过分的抱怨以前的领导者。
2、因为公司在薪资分配上的不公平导致你离职，一般的公司薪资都是按照绩效来评定的，笔者觉得在模具设计行业的公司大部分都采用这套标准，如果你能力足够的强，为公司创造了很好的效益，老板自然看在眼里，在参加新面试时抱怨前公司的薪资处理问题往往会让人认为你找新工作只是为了要高薪，给HR一种不踏实的感觉，说不定哪一天你又跳槽了。
3、因为公司人际关系的问题导致你的离职，职场上的人际关系有人处理得十分棘手，而有的人却十分的如鱼得水，我们应该学习的是后者，人际关系你处理或者不处理它就在哪里，处理得好了能给你意想不到的帮助，跟现在的面试官坦露你不擅长处理只会表现出你不愿意解决困境的心理。
和亲戚一起做生意
是最好的说法，生意不好做或者失败了，回来踏踏实实的找工作，是很正常的事情。
即便问起做什么生意，你也能说出一二来，毕竟你做过
如果是外地的，就说项回来发展，如果是本地的，我感觉你们公司比我上个公司有发展潜力。
”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的资讯。因此，在回答这个问题时应该集中精力，不要因为这个看似简单却暗藏杀机的问题，断送了进入新公司的机会。八方人才网罗列了一些可以回答的原因及不能回答的原因，让广大的求职者可以借鉴一下。 曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：个人原因、路途遥远、结婚、休假、职业生涯规划、人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如实道来。可是，有些因素，谈起来可就要慎重再慎重了。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。 那么我们来总结一下几条不能说的原因： 1、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。 2、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。 3、分配不公平 现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质 *** 手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 4、领导频频换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。5、上司有毛病
作为有工作经验的求职者，在跳槽到下一家公司面试时，总避免不了要回答这个问题：“你为什么要离职？”。HR常常通过提问这个问题了解求职者的资讯，并作为判断是否录用求职者的依据之一。所以，跳槽的人儿在面试回答这个问题时一定要谨慎。那么，HR在提问求职者这个问题时想考验面试者什么呢？如何回答这个问题才能让HR满意呢？参考如下：HR提问这个问题是想考验面试者四点： 1、用以判断面试者陈述离职原因的真实性。很多面试者的讲述是不真实的，因为有可能他就是被动离职的一员，但是假话对于HR也是有意义的，可以借此判断面试者的坦诚度。对于半真半假的讲述或是真实的原因，也可以作为判断真实程度的参考。 2、可以作为全面判断面试者的参考因素。通过对离职原因的描述，可大致判断面试者的价值观，而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由，从而表现出面试者深层次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述，能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。 3、用以印证和对比。印证前面的讲述是否真实，印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通，并与面试官本身已知的资讯相对比，并作为拟录用时的职业背景调查。 4、用来做综合的假设和预估。假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性，从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响。甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。究竟如何回答，HR才会比较满意？ 1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。 2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。 3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。 4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。 5、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。 6、特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
我觉得应该这么说首先说一下那个单位的基本情况，自己的情况说自己好像不适合那样的单位然后说其实那家单位待遇也一般般了，就是跟你自己想象中的不一样不是你所想要的，综合考虑所以就决定不在坚持了、
他们怕你以后也会从他们这里跳槽，象你这种动机纯的，你就实话说，而象什么要找个薪水高的什么的理由而离职的，你还是编一个好点的理由吧
就回答原来的职位发展空间不大,难以实现自己的真正价值之类的话...
跳槽需要面临的重要一关就是面试，而面试需要面临的难题是如何处理前公司与现今面试公司的关系。面试官通常会问到的一个题目是——请描述一下你离开原供职单位的理由。这类问题之所以在面试时经常会被问及，是因为招聘单位能从中获得很多关于你的资讯。 因此，在回答这个问题时应该集中精力。像人员臃肿阻碍了能力发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，今天，就告诉你怎样摸清面试官心理，从而避免那些忌讳的离职理由。 一、分配不公平 现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质 *** 手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 二、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。 三、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。 四、上司有毛病 既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。 五、领导频频换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。 六、竞争过于激烈 随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
面试时，面试官问为什么会跳槽或离职，其目的在于一方面考察求职者能不能长期的从事所应聘的职务，另一方面考虑求职者离职的原因会不会成为下一次离职的潜在原因。
为此求职者在回答此种问题时尽量表明自己对所应聘职位的热爱以及自己的优势，表明自己会长期从事，不会轻易离职。另外在回答原因时尽量回答原岗位所具备的的客观弊端，而现在应聘的这个职务又不存在此种问题。例如回答说因为原来的工作不符合自己所学专业、原来工作薪水太低以及自己未来的职业规划等等。
下面列举几项回答并点评：
中规中矩的回答：因为原公司离家太远，每天花大量时间在路上，所以决定辞职。
点评：这个回答还可以。但是如果在之前的谈话中应试者大力炫耀自己的贡献，面试官会疑问为什么公司没有极力留你，为什么对你这种贡献极大的员工不给交通补贴等等问题。
较好的回答1：我离职是因为想尝试新的工作，而且我也积累了这方面工作的大量理论知识，和实践经验，觉得自己可以胜任这项工作也很适合这项工作。
点评：这个回答给人感觉很真实，而且应试者也表现出做决定时已做了充足准备，显示出其深思熟虑的性格。
较好回答2：原因是希望有更高的薪资待遇，原工作的薪资已经有较大涨幅，短时间内不会有更大变动了，我了解到贵公司实力雄厚，期望自己有更好发展，更高的薪水。
点评：这一回答很真实，其实面试官不介意你为钱离职，他只是担心你频繁离职或者为了钱而干自己不喜欢的工作。