第1个回答 2022-12-02
人事专员人才队伍建设的二级指标如下：
1、人才结构。人力资源部门承担人才招聘、培育、任用责任，所以从宏观上看，将公司人力资源通过优化配置、合理利用、有效开发达到适应公司战略发展的理想状态，是一项重要的使命性工作。
2、人均效率。人均价值贡献、人均能效是衡量公司整体人力成本投入有效性的重要标志，也是衡量公司人力资源管理工作与行业领先者差距的重要指标。
3、人力资源从业骨干占人力资源部门人数的占比。通过人才盘点、梯队建设，专业骨干人才占比高越体现人力资源部门自身专业实力。