第1个回答 2022-12-07
反正都要闪人了，山高路远，江湖未必再见，痛快痛快嘴，这么久了，老子心里的不爽，发泄一下子……和领导促膝长谈一下，陈芝麻烂谷子，说说同事的不是，讲讲老大的不公，连抱怨带埋怨，最后装装为公司好，提点建设性意见……傻死了！说白了，你就是发泄下情绪，把领导当成了垃圾桶或大沙袋，你猜领导会不会同样有点小情绪？
人在有情绪的时候是不讲道理的。
他不反驳你，是因为你马上要滚蛋了，保持点涵养，听听你絮叨，给彼此留点颜面而已。你要是以为他听进去了，就太天真了，恰恰相反，他只会认为你小心眼太记仇，临了临了还放不下……千万不要离职的时候犯这种虎，干这种蠢事！
人在职场，离职最见人品。
不管过往有多少恩怨，没必要走的时候翻旧账，一来没用，二来惹人厌。说了又不能解决什么问题，时光无法倒流，只是徒增厌恶，何必呢？这些年混迹职场，我见过离职时摔门而去的，骂完娘走的，除了成为谈资笑料外，又有什么用呢？
谈恋爱分手了，四处去说对方是渣男，他渣不渣别人不知道，你当年非常瞎别人都看见了。离职也是如此，不发恶声，毕竟，“曾经爱过”，不能继续走下去，至少陪伴过。
做人大度一点，不要别人踩了你一脚，总也忘不了，别人帮了你一把，转头就不记得了。
离职的标准动作：表达你的感谢。
无论多么操蛋的公司，你一定也会从中学到东西，感谢天感谢地感谢命运让我们相遇。人之将“死”其言也善，好好告个别，给彼此留点美好，圈子就那么大，何必给自己的路添堵呢？
做好离职交接，这是你的职业态度。
所有你的同事，包括你的领导甚至老板，都可能会成为你的人脉，你的人品值，你的价值观，相比你的能力，更是你重要的标签。做人有板有眼，做事有始有终，像经营企业一样，经营自己，胸怀宽广，格局远大。