第1个回答 2019-08-16
1 凡事想别人感谢，那是必定要绝望的。
2人为感情的烦恼永远是不值得原谅的，感情是奢侈品，有些人一辈子也没有恋爱过。恋爱与瓶花一样，不能保持永久生命。
3要生活的漂亮，需要付出极大忍耐，一不抱怨，二不解释，绝对是个人才。
4无论做什么，记得为自己而做，那就毫无怨言。
5盼望得太久的东西，最好不要得到，在想象中，它常常是好的，其实并不如此。事实上生活就是生活，并不是做神仙。
6生命像流水，这些不快的事总要过去，如果注定一辈子要这么过，再不开心也没有用。
7做人要含蓄点，得过且过，不必要斤斤计较，水清无鱼，人清无徒，谁又不跟谁一辈子，一些事放在心中算了。
第2个回答 2019-08-16
首先要冷静
当事情发生时，不要因为愤怒而做出不理智的举动，而是要冷静下来，理智的分析问题，明白事情原委，思索下一步要怎么办。人不管在什么样的环境下，都要学会冷静处理问题，俗话说冲动是魔鬼，首先先学会让自己的脑子保持清醒吧。
要有一个明确的判断
要确定自己是否被误解，也许是自己不经意的举动或者言辞，让别人伤心或误解，那就应主动道歉并获取原谅。如若不是，那就应找清原因他为什么会误解你，从根源出发，弄清楚状况，才能合理的解决问题。
找适当的时机解释清楚
如果别人误解你，你应该有必要找个合适的机会把事情解释清楚，有些事谈开了就好了，这时候应控制好自己的情绪，注意说话有条理有逻辑性，不要越描越黑。
清者自清
对相信你的人来说，你无需做太多的解释。然而对不信任的人来说，你做太多的解释也是徒劳的，这时候就别再下无谓的心思了，清者自清，不要让自己有所压抑，这时候你就要问自己不是你犯的错误为什么你要选择承担。放松自己的心情，回归日常的生活。
第3个回答 2019-08-13
人际交往中，遭人误解是难免的事。在遇到误解以後，有的人感到委屈、悲伤；有的人情绪消沉，认为「跳进黄河也洗不清了」：也有的人会产生强烈的情绪反应，感到别人太不理解自己了，打算采取以牙还牙的报复手段，想以此来消除遭人误解所带来的怨恨。笔这些都不是解决问题的办法，相反，还会使事情更加复杂，而损害团结，影响事业。正确的做法是，对误解要「解」不要「误」。所谓「解」，就是缓解、化解矛盾，让误解成为「雪消春水来」的转机。
生活中的误解大部分是由於别人不了解情况而产生的。因此，当误解产生时，你应当寻找合适的机会，把事情向当事人解释清楚，让对方了解事情的「庐山真面目」。在申辩、解释时，态度要诚恳，要尽可能平心静气，采取谅解别人的宽宏态度，切不可因内心不满而使用过激的言辞。一旦情况清楚了，对方的误解自然便会烟消云散了。
对有的误解，应先从自己身上找原因、寻对策，不要轻易地指责误解你的一方。应该说，只要对方不是故意找你的茬，与你闹彆扭，他对你产生误解总是有原因的。因此，你首先要检查一下自己是否有被对方引起误解的言行，如果有，应「有则改之」，立即找到症结，并向对方解释清楚，确保今後多加注意；如果没有，你也不要随意责怪对方，而应采取积极适当的方法，以消除对方对你的误解。
第4个回答 2019-08-16
在一个团队中，最窝囊的是被同事误解，假如被领导误解了就更可怕了，同事误解解释的机会很多，领导误解了一方面领导很“忙”，你极少有机会解释，等到解释时，领导已经对你形成了固定印象了，解释也就无济于事了。
所以，很多人都活得小心翼翼，古人用“逢人且说三分话，切莫全抛一片心”来警示众生，看一个人成熟还是不成熟就看这个人说话的本事了，是锋芒毕露还是滴水不漏。但一个团队，大家说话都如履薄冰，我看这个单位只会只有个脑，没有群脑，必定最终葬身于市场竞争之中。出现这种噤若寒蝉的局面的始作俑者不是员工，恰恰是那个最高领导，那个最高领导的好人、坏人观。在团队人数很多的情况下，领导是不可能对员工一一了解了，又要作出判断，善者，还是不善者？加上很多领导早就丢弃了“深入群众”的优良作风，于是靠“近臣”汇报，听“上访”群众“呼声”。最好的人是“好人喜欢，坏人厌恶”，我想，每一位领导都能深谙此道，焉有“坏人”之言路，“好人”岂不坦荡荡的工作着，不再当心有人暗里“使拌子”，这于事业将有百益而无一害！
第5个回答 2019-08-16
当你察觉到别人对你有误会时，会不会主动找对方交谈，搞清楚为什么会被误解：是你说错话了吗？是你做错事了吗？是一个不友好的眼神引起了别人的不满和猜疑吗？如果你能及时问明原因，及时纠正自己不良的言行举止，就能避免今后犯同样的错误。
要知道，猜疑往往是心灵闭锁者人为设置的心理屏障。只有敞开心扉，开诚布公地交谈，才能让深藏在心底的疑虑“曝光”，增加心灵的透明度，才能求得彼此之间的进一步了解、信任度的增加、消除隔阂，使矛盾获得最大限度的消除。