第1个回答 2019-12-20
用人单位得在一个月内签订书面劳动合同
满一个月没签就得从满一个月时双倍工资
不满一个月没签不违法，算口头劳动合同
解除劳动合同得依法解除，有的情况有经济补偿(按劳动合同法第四十六条列明的条款解除)，有的没有
违法解除可要求继续履行或双倍赔偿
第2个回答 2019-09-30
当然是可以的，劳动法规定，上班一个月没有签合同就可以要求补偿。
第3个回答 2019-08-01
没有合同本身就不符合合同法，所以是要赔偿。你先收集上班的一些信息，证明你是再哪个公司上班，然后去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁之后拿着仲裁书向当地中级人民法院申请执行。（就是从提交仲裁到开庭时间有点长）
第4个回答 2019-12-10
您好！没有签订合同，公司可能属于违法行为，具体情形您可以详细咨询当地律师。如果您认可本解答，请点击采纳，谢谢！如有问题可继续追问。
第5个回答 2021-12-29
劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同的行为是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以向用人单位提出赔偿