遵义职业技术学院2009年面向社会公开考试考核聘用教师方案
一、聘用职位及人数
我院是经省政府批准、教育部备案的全日制普通公办高等职业院校，根据市编办下达给学院的进人计划，具体招聘专业及人数名单见下表：
岗位名称 代码 人数 学历 专业方向 备注
教师 B01 5 大学本科及以上 汽车工程、机电类
教师 B02 4 硕士研究生学历 财经类 大学本科阶段必须是会计学、财务管理专业
教师 B03 1 硕士研究生学历 计算机工程类
教师 B04 1 硕士研究生学历 园林工程
二、聘用范围、条件
1、遵守宪法、法律和法规，坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；
2、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德，适应招聘岗位要求的身体条件；
3、年龄在18周岁以上（1991年6月30日以前出生）至35周岁以下（1974年7月1日以后出生）的全日制普通高校应往届毕业生；
4、户籍不限；
5、在职人员报考需提供所在单位主管部门同意报考的证明；
6、报名及资格审查复核工作由学院考核聘用领导小组负责。报名时考生须提供近期1寸免冠照片4张、学历学位证书、本人有效身份证及相关资格证书。经考核聘用领导小组审查复核合格者参加考试考核。
7、现在校还未取得毕业证和学位证的在校考生，由学校出具证明报考，如聘用后在试用期满前还未取得相应毕业证、学位证的，学院取消聘用资格。
三、报名时间、地点
1、报名时间：2009年4月22日—---24日。
2、报名地点：网上报名（邮箱：
[email protected]或
[email protected]）或学院组织人事处报名。
3、考试考核地点：学院西校区（红花岗区官井路75号）。
四、考试考核
考试考核工作在市人事局指导下，在纪检部门的监督下，在学院招聘领导小组领导下，以系为单位组建5人的考试考核专家组。专家组组长原则上由学院领导担任，成员由政治素质高、业务能力强的中级以上专技人员组成。考试考核结束后按成绩从高到低择优聘用,每个考试考核职位应聘人数与计划聘用人数比例不得低于2：1，如果岗位报考比例不足，则取消该岗位的考核计划。（特殊情况，参加考试考核的应聘人员数与拟聘用人数的比例达不到2∶1比例的，必须经市级政府人事部门审批调整）。
五、考试考核内容
考试考核根椐岗位的工作性质和要求考察应聘人员的专业知识和职业素养，内容主要包括应聘人员思想政治素质，道德品行，专业知识和技术、学术研究成果。
六、考试考核形式
考试形式主要采取试教（包括技能操作、现场答辩等）方式，专家组根椐试讲内容，评分标准按百分制记分，试讲成绩按去掉一个分，去掉一个最低分，计算平均分值。考核：根据科研、论文、在校学习成绩及表现等考核综合素质，考核成绩由专家组根据考生在校档案及提供的科研、论文材料进行打分。考试（试教）成绩占总分80%；考核成绩占总分的20%。
七、体检
体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(黔人发[2005]4号)规定执行，学院在医院确认体检结论的5个工作日内将体检结果告知考生本人。根据学院招聘岗位名额和试讲成绩从高到低1:1的比例确定体检人员,体检不合格按总成绩由高至低依次递补。
八、复审
经体检合格的人员确定为复审（政审）对象，由考核聘用领导小组对复审对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，同时复查其报考资格，写出考核报告，并将复审结果告知被复审对象。复审中发现有不合格的，按成绩从高到低依次等额递补复审人选。
九、公示
根据考核结果,学院在复审结束后由党委集体研究确定拟聘人员，并在学院东、西校区、遵义人事人才网等媒体公示7个工作日。对拟聘人员在公示期间有异议的,按规定进行调查。
十、聘用
对拟聘人员公示结果不影响聘用的，学院按规定上报遵义市人事局审批，办理聘用手续、签订聘用合同。
十一、监督
考核聘用工作接受市人事部门指导和市纪检监察机关的监督及新闻单位和社会监督。要严格遵守保密规定和回避制度，保证招聘工作的公开、公平、公正。凡违反招聘纪律或有关规定的，按人事部令〔2005〕第6号和有关规定处理。
在招聘过程中违纪违规的人员被取消聘用资格后，若需递补的，按本方案规定程序办理递补人选。
学院组织人事处咨询电话：31509803150931
市人事局监督电话：3119330
十二、组织领导
为认真做好我校公开考试考核聘用专任教师工作，经研究决定，成立公开招聘领导小组，组成人员名单如下：
组长：钱光祥，遵义职院院长
副组长：李智，遵义市人事局录用调配科科长
周泽军，遵义职院党委副书记
陈恩谦，遵义职院副院长
成员：王开强、祝萍、黄久碧、王廷章、王永刚
领导小组下设办公室于遵义职院人事处，王开强兼任办公室主任。
附件：1.《遵义职业技术学院公开考试考核聘用教师报名登记表》
2.《遵义职业技术学院公开考试考核聘用教师考核表》
遵义职业技术学院