如果你是老板，会因为一点小事，去苛责员工吗，我想应该不会，一般人都不会这么暴躁，而且领导一天要处理数不清的事务，没有那么多的精力去吹毛求疵。
为什么你会怕领导苛责，因为恐惧先入为主地把你放在了领导的对立面，而实际上，领导也是血肉之躯，也有七/情/六/欲，并不是一个只会骂人的机器。看清这一点，你在跟领导相处的时候就会轻松很多。
多给自己一些“我不怕他”、“我们是平等的”这样的心理暗示会让你感觉轻松不少，“怕”只是一种主观意识，实际上你并没有受到什么伤害，正向的心理建设，能帮助缓解“怕”的感觉，正向的暗示，说着说着也就成真了。
克服了本身的障碍，接下来就要切技巧了，跟领导聊天除了是工作需要，更是技术活，成功的沟通能让领导对你另眼相看，更关系着以后的升职加薪，想能让领导喜欢跟你聊天，一定要抓住这几个方向：
不要着急开腔，让领导先开口
在工作中领导是主要角色，聊天也是一样，我们只是配角，所以聊天的话题和主动/权/自然应该让领导把控。
另外，人的性格也各有所异，有些人平时就不太爱讲话，或者正在想问题，你冷不防地抛出一个话题，对方一时间也不知该从何接起，场面会更容易陷入冰点。
如果双方僵持了很长时间，没人先开口，你明显能感觉到对方的尴尬，也可以先打开话匣子，从汇报工作聊起，总是不会出错。
牢记“三聊”“三不聊”
三聊：聊工作、聊喜好、聊日常
无论是在什么情境下，聊工作都不会出错，我们可以主动汇报一下近期工作，也可以聊聊在工作中遇到的困难，请领导指点，好为人师是人的通病，领导更是如此。
如果你了解领导的喜好，那就更有的聊，钓鱼、摄影只要你切中了对方的喜好，他就愿意打开话匣子跟你畅谈，如果你实在对领导的喜好没什么了解，天气、饮食、风土人情也是不错的聊天内容。
三不聊：是非不能聊、隐私不能聊、八/卦/不能聊
领导不是你的同事，并不愿意听你分享/八/卦/和公司里的是非，而且领导最讨厌背后嚼舌根的人，所以我们的聊天内容决不能触及公司里的是非和流言。
除此之外，切忌开启家长里短、三姑六婆的絮叨模式，同事之间都没有必要和盘托出的/隐/私/，就别往领导面前抖落了，对方对你的/隐/私/真的没有兴趣，也不要打探对方的/隐/私/。
端正态度，不轻易表态
工作中我们经常会遇到很有亲和力的领导，平常的相处也没什么压力，有的人见领导性格好，就会开始得意忘形，讲话毫无顾虑，甚至跟领导称兄道弟。
实际上，无论是工作场合，还是私下，领导和下属的层级关系都是实实在在存在的，虽说我们只需对工作负责，但界限感还是要有的。
可以跟着领导的节奏适当附和，这并不意味着你要一味地“嗯嗯”点头，而是要真正理解领导的意思，让对方知道你明白了，并且有从中受教。
如果领导一定要你表达意见，那就只说说事情本身即可，不要轻易透露自己的态度。
在我看来，高质量沟通的精髓不在于会聊天，而在于适时地闭嘴，并不是说得越多、越热闹越好，要以对方为中心，领导下次才会愿意继续跟你聊下去。
没有人是天生的话题/王/者，多留意身边“社/交/能/力/强”的同事是如何跟领导沟通的，掌握话题和技巧，学习加练习，你也能舌/灿/莲/花。
我们要学会和别人沟通
迟到，挤电梯遇到公司领导。我在里边，他在外边。我办公室8楼，他办公室9楼。郁闷的是挤进来的时候太匆忙，我没按到电梯。在电梯里一直权衡，我是应该让他帮忙按下电梯呢，还是跟他一起在9楼下，然后自己走到8楼呢。
家里有事打算提前下班。坐电梯到一楼，碰到领导在电梯口等着要上来。
新入职去单位食堂吃饭。领导来的时候位置已经坐满了。领导端着打的菜在找位置。走到我身边的时候，我想起身让位置。可一观察四周，大家都没有让的。于是我抬起一半的屁股又坐下去了。领导也朝着我走过来，又扭头走开了。
刚入职时跟领导一桌吃饭喝酒。酒量见顶了，但是领导敬酒又不敢不喝。结果一杯酒闷下去，没忍住又喷出来了。喷到一桌子菜上，饭局提早结束。
公司聚会，抽到了一等奖。被要求上台发表获奖感言。想表演了个节目，奈何一无所长。想说“大家吃好喝好”，又觉得太low，拉低领导对自己的印象分。憋了半天，也没想出什么漂亮话来说。尴尬的安静了三分钟后，还是说了一句“吃好喝好”，拿着奖品灰溜溜的下台了。
总之，遇到过很多这样的事情，当时太尴尬了。
首先，要明白害怕领导是很正常的。作为新人，你可能对领导的权威和责任感到不安。这种不安可能来自对自己工作表现的担忧，担心犯错或不被领导喜欢。但是，记住，每个人都曾经是新人，每个人都经历了学习和适应的过程。
下面是一些应对害怕领导的建议：
**1. 建立自信：** 首先，要相信自己的能力。你被雇佣是因为你具备某些技能和潜力，不要低估自己。当你相信自己能够胜任工作时，自信会帮助你减轻对领导的害怕感。
**2. 主动沟通：** 不要害怕和领导进行沟通。尽早建立与领导的良好沟通，询问对于工作的疑问，分享你的进展和挑战。主动沟通可以让你更好地理解领导的期望，同时也让你更容易与领导建立关系。
**3. 提出问题：** 不要害怕在不明白的情况下提问。领导通常会欣赏员工的好奇心和求知欲。如果你有疑问或需要更多的信息，勇敢地提出来，这有助于你更好地理解工作要求。
**4. 学习倾听：** 倾听是一个重要的技能。努力倾听领导和同事的建议和反馈，这不仅有助于你学习，还能建立良好的职场关系。不要害怕承认自己的不足，因为每个人都有进步的空间。
**5. 接受反馈：** 当领导给你反馈时，不要将其视为批评，而是视为成长的机会。积极地接受反馈，尝试改进自己的工作表现，这将有助于你建立自信，并减轻对领导的害怕感。
**6. 计划和准备：** 做好计划和准备是减轻焦虑的重要步骤。在会议前准备好材料和问题，确保你可以与领导有充分的讨论基础。有备无患，这将增强你的自信。
**7. 寻求支持：** 不要孤立自己。如果你感到害怕或困惑，寻求同事或导师的支持和建议。有时候，他们的经验和洞察力可以帮助你更好地应对职场挑战。
**8. 专注于学习和成长：** 将焦点放在学习和成长上，而不是担心领导的反应。职场是一个不断学习和发展的地方，每个人都在不断进步。将精力投入到提高自己的能力上，它会让你更自信，减轻害怕领导的情感。
最后，记住，害怕领导是一种常见的情感，但它不应该阻碍你在职场中取得成功。通过建立自信、积极沟通、接受反馈和专注于成长，你可以逐渐减轻这种情感，与领导建立积极的关系，并实现在职场中的目标。
和领导独处时，应该如何应付尴尬的场面？
一、聊天内容
与领导单独相处，一定要借机拉近自己与领导之间的距离，可以主动向领导示好，请教领导深层次一点的问题，一般的领导都有好为人师的虚荣感。在满足领导的需求上，也正好表现出自己积极上进的一面。
对于个人的近期情况，可以主动向领导汇报，让领导了解你的动向，从而改变领导对你的看法。
二、聊天方式
领导毕竟是领导，不管在什么场合，人多人少，与领导相处时，都应该以领导为主体，领导有想要表达的欲望时，自己一定要配合和领导，充当好一个合格的听众。
领导没人主动说话时，可以借着周围的事情，来寻找领导感兴趣的话题由此展开，从而自然而然地过渡到提升个人形象上。当然这个尺度不要进得过大，要掌握好一个度。
笔记倾听法对于聆听领导跟长辈，是非常有效的，和领导跟长辈打交道与跟同辈打交道不同的是，其实你很少有机会跟领导大谈特谈他的个人生活。
第一家庭信息，第二特/殊/爱好，第三重要事件，第四业余爱好，第五重要日期，第六你们谈论的一致之处，第七工作年限，第八居住地，第九出生地。
用这个笔记倾听法整理自己获得的信息，下一次跟他去交谈的时候，能够很容易回忆起关键点，自信地应对。
聊天态度
与领导聊天，不管是正式场合，还是非正式场合，都应该尊敬领导，因为这是作为一个下级最基本的礼貌问题。
赞美细节。哪怕你特别不喜欢你的领导，但他身上可能总有那么一小点是你欣赏的，那么你就可以针对这个点，来表达你对他的喜欢。请谨记在赞美时，一定要真诚来，千万不要/违/心而谈。
我们要学会和领导相处
有一次，我和一个同事去对一位老板进行探访，结果这位老板临时反悔，不肯见面，我那同事年纪比我大，她对我说，不配合就算了，咱们回去吧。我是想着虽然回去照实说也不会有什么事，但已经花费了很多时间精力，怎么也得努一把力，于是我就打电话给老板，说我们在她办公室等她，准备了好吃的点心，虽然知道您不会在意这些，但我们沟通的事情对您和您企业是有价值的，理由并不是特别好，但是态度特别诚恳，后来她还是过来了，顺利完成了探访。
结果一回去，我这位聪明的同事居然跟领导脸不红、心不跳说是她费了九牛二虎之力劝服的，我当时心里立马表示：我能说/粗/话吗？！”
其实抢不抢功劳，经理还是清楚老员工的为人的，肯定会相信你付出了努力，如果经理不清楚这些，那么你下次就应该涨经验了，提前向经理汇报想法，并回来前提前发个信息给经理，对于职场遇到这种人，要找合适的时机来表现自己。
尴尬、委屈受多了，难免会辞职，如何退群、道别：
退群应注意的是时间段：
在跟公司其他同事交接完之后，才能退群，不然很容易让人觉得你没有职业精/神，并且还小心眼。退群最好的时间有两个，第一是下班之前，毕竟那时候同事在忙，没有几个人会留意手机，第二是晚上，这时候大家都在休息或者在忙。
跟同事和老板打招呼、道声别：
其实做事情在乎细节，在退群之前，我们可以事先跟同事，和老板说一下，表明我们的礼貌，毕竟大家相处了一段时间，以后可能还有合作的机会，所以你走之前给大家留一个好印象。也是比较有必要的，自己做到真诚就行，至于结果那就看别人怎么想了。
作为职场新人，在面对领导时，大多数人可能会感到一定程度的紧张和担忧。以下是一些可能害怕领导的原因，以及与领导相处的“社死”时刻，分条阐述：
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第一条，害怕领导的权威：领导作为职场上的权威人物，掌握着员工的绩效评估、晋升机会等重要事务。因此，作为职场新人，面对领导时，可能会担心自己的言行举止是否恰当，从而产生恐惧心理。
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第二条，担心犯错误：在职场中，犯错误是难以避免的。然而，作为职场新人，害怕领导的一部分原因可能是担心自己在工作中犯错，受到领导的批评或惩罚。
第三条，不知如何与领导沟通：很多职场新人可能不知道如何与领导进行有效沟通，这可能导致他们在面对领导时感到紧张和担忧。
第四条，担心得不到领导的认可：职场新人通常渴望得到领导的认可和肯定，以证明自己的工作能力和价值。然而，如果不能得到领导的认可，他们可能会感到失望和担忧。
关于与领导相处的“社死”时刻，以下是一些可能的情况：
第一条，称呼失误：在与领导交流的过程中，不小心喊错了领导的名字或者职称，可能导致尴尬的局面。
第二条，开会发言紧张：在会议中，被领导突然点名发言时，可能会因为紧张而语无伦次，出现表达不清晰的情况。
3. 尴尬提问：在向领导请教问题时，可能因为问题过于简单或者不相关，导致领导感到不耐烦或失望。
4. 犯错被领导当场抓住：在工作中出现失误，被领导当场发现并批评，可能会让人感到十分尴尬。
5. 私下谈论领导被听到：在与同事私下谈论领导时，不小心被领导听到，可能会造成尴尬的局面。
6. 过于急切地展现自己：在领导面前过分表现自己，可能导致同事和领导的反感，反而影响自己的形象。
作为职场新人，要学会调整自己的心态，把与领导的相处当作一个学习的过程。尝试与领导建立良好的沟通，主动向领导请教和反馈，以便更好地了解自己在工作中的表现和需要改进的地方。同时，保持谦虚和谨慎的态度，尊重领导和同事，以便更好地融入团队和职场。
作为职场新人，我并不害怕领导。相反，我认为与领导相处是我能够学习和成长的机会。在与领导相处的过程中，我会尽力展现自己的工作能力和专业素养，同时也会虚心听取领导的指导和建议。
在我个人的经历中，虽然没有真正的「社死」时刻，但也曾面临一些与领导相处的挑战和困难。其中一个例子是在一个新项目中，我与领导的意见存在一些分歧。当时，我觉得自己的想法更加合理，并且坚持自己的观点。然而，领导并不认同我的看法，并且提出了一些不同的建议。这时，我意识到自己应该更加开放和包容，能够及时调整自己的思维和态度。我主动与领导进行了沟通，表达了自己的理解和愿意接受领导的指导。通过这次经历，我学会了更好地与领导合作和沟通。
在与领导相处中，我认为最重要的是保持良好的沟通和理解。要尊重领导的权威和决策，同时也要勇于表达自己的观点和建议。在与领导沟通时，我会尽量保持冷静和客观，避免情绪化的表达。同时，我也会主动寻求反馈，不断改进自己的工作表现。与领导相处的过程中，我相信相互尊重和合作是实现共同目标的关键。
总而言之，虽然与领导相处可能会遇到一些困难和挑战，但我会积极面对，并且从中学习和成长。与领导的良好合作关系对于职业发展至关重要，我会努力与领导保持良好的沟通和理解，共同实现工作目标。
