第1个回答 2020-09-09
一般问的都或多或少和做的相关，就当多呢个学习方向咯。
第2个回答 2020-09-09
我遇到过一个领导，这个领导平常对人不严厉，没事还会给你买买吃的和水果，再带你去吃饭。觉得这个领导真好，懂得尊重下属，待人温和，跟着这样的领导有肉吃。
然而，时间长了，发现这个领导只会给你小恩小惠，绝不会给你大恩大德，平常也会让你做这做那，显得对你很重视。
但问题来了，等到真正你有出风头的时机，你在更大的领导，乃至于集团董事长面前展现魅力时，这样的机会就被抹杀掉了，谁会得到这样的机会呢？领导自己。
你平时做再多，只是平时，功劳都是领导的，发展机遇也是领导的。甚至领导都没教你什么，只是把你当做会做事，替他省心的员工，完了他到更大的领导面前说这都是他的功劳，你什么感受？
我的前领导就是这么对我的，后来的结果是什么？当然是我走人，领导继续威风。
所以，如果领导把事都交给你做，他是重视你，还是无能，还是只是利用你，你心里要有数。
重视你，会给你机会发展与上升通道，还会教你怎么做；无能，只是利用你的能力替他解决问题，如果他在大boss面前肯定了你还好，如果没肯定你，就换领导吧；利用你，这种领导不换等着过年吗？
奉劝大家一定要分清职场上的小恩小惠与大恩大德，表面带你吃吃饭，背地里却处处防着你，压着你，别被这种小恩小惠蒙蔽了双眼；如果给你机会发展，为你开路，这是好领导。
人都不是傻子，应该心里有数。
网友三：
领导什么事情都交给你做，是重视你还是觉得你好欺负，我觉得不能从单方面判断，应该审时度势，可以从下面几个角度分析：
1，领导在交代你做事的时候有没有给你自主权
我曾经在一家企业的时候，我的直属领导也曾经常安排事务，那时我刚入公司不久，很多事情并不熟悉。
领导直接给我说的是，交给你的事情你放手去做，不要担心做错，也不要担心你做的和老员工有差别，只要合理即可。后来主管离职，我的直属领导立排众议向公司领导层建议让我接任。
像我这种情况，是重视还是觉得你好欺负，一目了然了吧。
第3个回答 2020-09-09
提供以下思路参考：
重视-期望值提升-赋予超常工作
超常工作-压担子-重视
超常工作-失败挫折-磨砺-天将降大任-重视
第4个回答 2020-09-09
这种情况是非常正常的，没有任何人能够一直得到领导的喜欢和照顾，在工作中经常会遇到受委屈和被刁难的情况。这都是工作中经常会碰到的情况，人在屋檐下不得不低头。社会现实就是这样的。
第5个回答 2020-09-09
这主要的看你和领导的关系，如果你和领导的关系十分好，而领导又十分欣赏，那么肯定是重视你，要给你历练的机会，但如果你跟领导的关系不好，一般班的那么可能就是要刁难你了