第1个回答 2013-11-29
工作、薪酬，工作、薪酬，除了工作就是薪酬！这一传统的就业观念正在悄然变化。 随着才市的成熟和发展，求职者对“工作待遇”的要求也在不断变化，单位提供适当的教育培训、旅游、文化娱乐和良好工作条件等非经济性报酬，日渐成为求职者的精神需求，而在诸多非经济性报酬中，继续教育与充电培训被列在首位。 “有没有公费参加财会考证的学习培训机会？”南京财经大学的程敏在本次招聘会上应聘红豆集团南国公司时发出这样的提问，当他得到“有”的肯定回答时，脸上充满了自信。许多毕业生像程敏一样，对招聘单位能否提供公费学习深造之类的非经济性报酬非常看重。 在现场招聘的江苏远东集团人才资源处张艳宝说，“远东”十分重视提高职工素质，每年都不同程度地对全员进行继续教育与充电培训，选送一批专业技术人员去哈工大读本科，和宜兴电大、郑州电缆职大合办电线电缆知识专业培训班，扶持技术人才读MBA，每年对党员干部集中培训，还邀请上海电线电缆研究所的专家来公司授课。海澜集团在多次大型人才交流会上都吸引了许多寻求发展的求职者，该公司每年与复旦大学、上海财大等高校合作开办外贸、服装管理与营销、财务管理等高级研修班，组织新招聘人员参加半年左右的脱产学习培训，还一次性发给学习培训补贴，教育培训成了公司的一种“福利”。 许多求职者表示，公派学习深造、报销充电培训费、自学考试给公假、邀请专家授课……教育培训作为非经济性报酬，对青年人在工作中进一步提高自身综合素质，有着比“高薪”更重要的意义，就业与继续学习成才要兼而得之。 无锡市人才服务行业协会会长邱玮玉认为，知识经济时代，继续教育与终身教育对每个人都是不可少的，单位所给的宽松工作环境和教育培训等非经济性报酬，对求职者工作之后的继续学习越来越重要，求职者将非经济性报酬视作择业的重要砝码，一改求职时一味注重经济待遇的传统思想，这本身就是就业观念的一大进步。