第1个回答 2014-04-23
不过很多厂要求高待遇低, 也有一些工厂的老大在招人时有点变态心理,他刚开始考你的问题你答出来了他就想进办法争回点面子来刁难你,这种问题我在人才市场和厂里碰到过,更可气的是有些厂他写了招模具设计工程处师,招产品设计工程师,你在应聘产品设计时他会给个产品你叫你设计一套模具,和一些厂在招人是一看简历就说你不行呀,我们厂的产品你没做过,你们的做法和我们不同你不行. 前天我去一个厂面试工程部主管他居然问我会不会报模具价钱,且还说他们压铸件报价和塑胶五金报价不一样. 查看原帖>>
第2个回答 2014-04-23
个人认为真正好的公司是不应该天天招人，常年招人的。虽然每个公司每年都会有一定的人才流动比例，但是如果太大了就说明这个公司对员工的吸引力不够。要不是银子不多，要不就是福利太差或是工作环境不爽 查看原帖>>
第3个回答 2014-04-23
不过很多厂要求高待遇低, 也有一些工厂的老大在招人时有点变态心理,他刚开始考你的问题你答出来了他就想进办法争回点面子来刁难你,这种问题我在人才市场和厂里碰到过,更可气的是有些厂他写了招模具设计工程处师,招产品设计工程师,你在应聘产品设计时他会给个产品你叫你设计一套模具,和一些厂在招人是一看简历就说你不行呀,我们厂的产品你没做过,你们的做法和我们不同你不行. 前天我去一个厂面试工程部主管他居然问我会不会报模具价钱,且还说他们压铸件报价和塑胶五金报价不一样.
第4个回答 2014-04-23
招人是好事！，但不要是不真实的！哪怕只是五斗米！ 企业在发展，个人也在发展！并不是谁离不开谁的问题！ 发展才是硬道理！ 查看原帖>>本回答被提问者采纳