连云港财经分院改革教师考核实施办法
为了进一步完善和加强对教师工作的考核，日前连云港财经分院制定了新的教师考核实施办法。
本办法本着科学性、客观性、公正性的原则，将月考核与学期考核相结合，学校集中考核与系部自主考核相结合，教师同行评价与学生评价相结合。考核内容包括基本工作量、教改工作、学生成绩、班主任工作、课堂教学、听课及辅导、科研等方面的工作。教师考核名次的排定在本系部专任教师之间进行，并按一定的人数比例由高到低划分为ABCD四个等级，根据考核结果给予教师相应的奖惩措施。
本考核办法的实施将进一步体现以人为本的治校理念，最大限度地调动学校教师的工作积极性。同时有利于推进专业建设、教学改革，促进办学质量不断提高，更好地发挥师资队伍这一核心资源的作用。
江苏联合职业技术学院
连云港中医药分院举行第十四次“十分钟说课”活动
为更科学、客观地对今年初次参加高校教师资格认定、申报或转评教师系列职称人员及2007年新引进教师进行教学评价，4月28日上午，连云港中医药分院举行了第十四次“十分钟说课”活动。全体专兼职教师参加了此项活动。
在教务处精心组织安排下，共有45位教师参加了此项活动。由于说课人数为历年来最多，共分三个小组同时进行。各小组中评委认真负责，根据各位老师的说课情况给予公正、合理的成绩，学校将以此作为教学质量评价内容之一纳入教师个人业务档案。
通过此项活动为广大教师互相学习、提高自己的教育教学能力提供一次机会，并以此促进学校教学水平的不断提高。
常州刘国钧分院:推进师资队伍建设 把握学校发展方向
3月18日下午，常州刘国钧分院师资队伍建设推进会在学校图书馆接待室召开。会议由人力资源部组织，李瑞萍主任主持，张桂春副校长到会并讲话。
李主任在介绍分析了学校师资队伍建设的现状之后，提出了新的计划和目标，她强调指出：青年教师应主动地进行职业生涯规划设计，把个人的发展融入到学校的建设和发展之中，明确了发展“双师型”，“双证型”教师的必要性和紧迫性。
张桂春副校长在发言中提出：职业教育的目标就是要培养掌握必要的基础理论和专业知识，具有较强的实践能力和操作技能，能胜任相关职业岗位要求的高素质技能型专门人才，这决定了职业教育的本质属性是职业定向性。为此，教师在教学过程中应贯彻“能力为本”思想，充分体现鲜明的岗位针对性和实用性。而要满足这种要求，教师必需具备较高的职业素质，既有深厚的理论功底，又具有较强的实际运用和动手能力。“双师型”教师是实施职业教育过程中对专业课教师的必然要求，也是长期以来学校师资队伍建设的重点工作。但是学校“双师型”师资队伍建设仍然存在教师数量不足、结构不良、技能素质不高等问题。
高等职业教育的发展重在内涵，“双师型”师资队伍的建设，在很大程度上代表着学校的办学水平、办学质量、甚至代表着学校未来的发展方向。会议最后，李主任和张校长对学校全体专业教师提出了殷切希望，鼓励专业教师的个人发展，要将教师的学术性与实践性有机结合，以满足学校、社会的需要。
