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我的一个下属,总是越级向我的上级打小报告,我如何处理好?
有次,工作时间,这个下属突然走了,我打电话也不接,回来我给说,去找我的上级谈话去了,这件事,我是否可以处罚这下这属,工作时间不打招呼离岗。是否可行,或用其他什么办法处理?
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其他回答
第1个回答 2012-10-15
直接开除, 没有什么可商量的。 如果你软弱,那么他就嚣张。
第2个回答 2011-07-31
要用气势吓倒他,跟他谈谈心。本回答被提问者采纳
相似回答
下属经常是越级打小报告
该怎么办?
答:
可以找个机会和他谈谈,如果跟他说明情况,如果有事情直接向你反映,如果以后不再犯,还可以原谅
。如果还算和之前一样,经常越级打小报告,那么就再给他多加点工作,让他干不了自己辞职走人。人都是将心比心,你对我好,我也对你好。其实这种做法的人在每个公司都是不受欢迎的,如果谈过话还是经常去越...
上班
的一个
同事
老是
去领导那里
打我的小报告,我
该怎么办?
答:
保持一颗比较好的心态
。最后就是要让自己保持一个比较好的心态。因为我们在进行工作的过程中,只有拥有一颗比较好的心态,才能让自己拥有比较舒适的工作环境。并且在进行工作的过程中,也能让我们拥有工作的动力。
作为上司
,如何
对待
经常越级打小报告
的
下属?
答:
如果
下属打的小报告
是真实的,那上司应该反省自己。如果他是在胡编乱造,上司要惩罚下属。
下属经常是越级打小报告
该怎么办
答:
所以在手下向你打小报告的时候,
首先你的态度上要认真对待,让他们认为你在态度上起码还是重视的
,如果真的是比较严重的问题,反映了什么,那当然你要处理或者对策;如果是什么不痛不痒的问题,你也可以当面说:这个问题我也不好办那,我总不能因为这么点个事情把他处理了吧?就算我把这个问题包给我...
面对
下属
不断
越级
上报工作,该
如何处理?
视频时间 00:50
对爱
打小报告
的人
如何
相处?
答:
你好,对于爱
打小报告
的人,很多职场人都感觉无能为力。针对这个问题
,我的
答案是: 惹不起,尝试躲得起;躲不起,就尽量搞好关系;如果搞不好关系,就制造公开冲突。1、惹不起,尝试躲得起 对于这种爱
打报告
的小人,我们应对的第一个策略就是 “惹不起,还能躲不起吗? ”如果生活工作中,可以不...
有位
下属
想上位
,经常
去向经理
打我的小报告
怎么办?
答:
在不同情况下
处理
的方法站在领导者的角度下,为了避免进入眼睛,防止受到盲目的主题,控制部门的目的,领导者通常这样做:我希望
下属
将是
一个小报告,
以了解实际情况。在该部门,在该部门,它被插入自己相信(或心脏),通过这些人来实现及时准确的杰作,了解部门人员的目的。例如,明代金威维。
下属越级打小报告
该
如何处理?
答:
例如:有一种方式,你对报告者说:对不起,我不听
小报告
。或“我不听你的话,你直接找你的上司说去”,这会伤害员工。另一种方式是你把小报告发回给当事人(你的
下属
),这相当于把举报村长的信件发给村长,这种作法更会产生负面结果。在
处理
“小报告”问题上,要坚持原则,必须立场明确。从规范...
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