【公务员法】职位分类是以什么为中心进行的人事分类制度？

如题所述

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第1个回答推荐于2020-02-20

职位分类是以“事”为中心进行进行的人事分类制度。相对于品位分类而言（该分类以人为中心）。
职位分类，是以职位为对象的分类制度，将职位按照工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件要求分为不同的类别和等级。所以，职位分类着眼于职位、岗位，以“事”为中心，考虑的是工作本身的性质、责任、难易程度和所需资格条件。

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职位类别是什么意思答：第一，职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”；第二，职位类别所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件；第三，职位类别并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位类别布局中所处的位置，从而达到分类治...

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世界上通行的人事分类制度是?答：1. 世界普遍采用的人事分类制度包括品位分类和职位分类。2. 品位分类，以公务员的资格条件和地位高低为分类依据，在英国、法国等国家使用。3. 职位分类，依据工作的性质、责任、难度和所需资格条件，在美国、日本等国家得到应用。4. 品位分类促进人员流通，允许同级调动，并在紧急情况下确定官职间的统治...

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