第1个回答 2011-11-20
廖泉文教授的职业发展成功理论——“绣花理论”可给大学生“零工资就业”提供一定的理论支持。
廖泉文教授的“绣花理论”，是一个针对资源缺乏者积累自己事业财富的方法和技巧。 实际上，无论做什么事，都要拥有一定的资源。绣花姑娘学绣花，必须要有线和布料。当你要进入职场者处于职业的低谷时，最大的困难就是缺少起步或上升的资源。如何去寻找或获取资源，“绣花理论”主张用付出换取资源，在奉献中寻求发展。
廖泉文教授对此提出一个模式：寻找资源—技术、资历、知识积累—形成品牌效应—提高身价—形成利益集合体—打造品牌、铸就事业。
第一阶段：寻找资源。在这个阶段，为他人做嫁衣。当职业生涯开始或处于低谷时，要主动并努力去寻找资源和机会。这里的资源包括技术、知识、经验、能力、信息和人际关系等。需要入职的大学生必须具有无偿服务的思想，并努力去寻找这种机会。一旦有了这种机会，要尽力把自己的工作做到最好，因为只有这样，你才更有资格得到更好的岗位。
第二阶段：积累。这个阶段，不计报酬地为给你提供资源或机会的人去工作，同时完成自己在知识、技能、经验和社会关系等方面的资源积累。此阶段需要素质的横向和纵向拓展，不要拘泥于自己的一点点所学，而要把眼光看得更远，要善于向周边的一切人学习；向其他员工学习他们踏实的工作态度、学习他们高效的办事技巧、学习他们的创新精神；向领导学习他们如何发展影响力；向专家学习，学习他们如何把握重点形成优势。
第三阶段：品牌（名气）的形成。这个阶段是求得个人人力资本质的飞跃，从而获得职业发展的成功。这一阶段是关系到个人利益最大化的关键阶段，因此要把自己的能力、特长最大限度地发挥，在某些方面（领域）作出突出的贡献，或创造出一个新的（特色）成果，或开拓一个新的领域。绣花姑娘义务为他人绣花，花越绣越好，知道的人越来越多，远近闻名，这就创出了品牌。品牌（名气）的差异在于人力资本转化为产品和服务后，这些产品和服务被社会认可的程度。所以要注意的是，当自己初创出品牌（名气）的时候，绝不能将其视为向社会或组织讨价还价的资本，因为品牌（名气）还有一个为社会或他人认可的过程和成熟、完善的过程。
第四阶段：珍视品牌（名气）。拥有品牌（名气）很困难，保持品牌（名气）活力长久不衰更困难。品牌（名气）需要经营，产品的品牌需要以质量为基础、以市场为导向不断调整。而人的品牌（名气）则需要以不断充实、完善来保持，以不断升华来提升。因此更要谦虚，锐意进取，开拓创新，向更高的高度和更远的目标迈进。
当前大学生就业形势十分严峻。许多大学生找不到合适的工作岗位，我们也无理由让他们空发“怀才不遇”的感慨。“零工资就业”为他们提供了一条可能的发展道路。更何况，目前我国的劳动法也没有对劳动者主动申请无偿工作进行限制。“零工资就业”是应届大学生从在校学生向社会角色转变的一个过程，是花钱买经验，是一种无形的投资，这就是“绣花理论”中寻找资源、积累资源的教程，好工作是靠自己经验的积累和不断付出与投资得来的，这也符合经济学中的“雷尼尔效应”，即为了美好的景色而牺牲更高的收入机会。“零工资就业”可视为是大学生涯的一种延伸。大学生在求学期间也没有工资，零工资工作的这段时间，等于是在学经验，给自己因没有经验补课。只要企业愿意给你提供这个学习的机会，而求职者又可以接受没有报酬的工作，这种互利交易是无可厚非的。现实中，对于多做事情，不要报酬或少要报酬，很多人认为这不公平、不合理。其实我们不能简单地理解劳动报酬就是钱，对愿意“零工资就业”的大学生来说，他们并不是没有回报，只不过他们的回报不是直接的“钞票”，而是用人单位给他们提供的一个可以看见“美好风景”的平台和宝贵的工作经验。
当完全没有资源和技能时，我们可以用义务劳动或低酬劳去获取资源。通过各种努力，进行资源的积累。当具有一定的资源时，就要注意品牌（名气）的积累。待大学生认可度、知名度、成熟度提高后，自然就可获得正式的职位。实际上，大学生“零工资就业”也只是一个短期的行为，是作为找工作、找好工作的“敲门砖”，是用今天的“汗水”来换取明天的“幸福”。不过，采取“零工资就业”事实上也存在着较大的风险，毕竟“零工资就业”不受法律保护。因此，大学生在找零工资单位时要谨慎，最好与用人单位签订协议，对双方的权利和义务进行约定，尽量避免劳动争议的发生。
总之，绣花理论对于当前的毕业生、初入职场的年轻人，有着相当重要的指导意义。对当代毕业生来说，善于学习、善于积累非常重要，“零工资就业”是一种“韬光养晦”。如果你希望运用匮乏的资源挖掘一口属于自己的资源喷泉，在一时难以正式就业的情况下，不妨也先采取“零工资就业”，踏踏实实、兢兢业业、找准机会、厚积薄发。
积累资源方法很有：红叶子理论、马论、交点理论、烧开水理论