第1个回答 2022-09-13
下面的数字根据一般地市市直行政岗位大概算的,不同地市之间会有差距,整体基本如此,以一级科员和管理九级职员为基准,省直基本如此,郑州的会再高些。
1、省级文明奖:600*12=7200,有的地市能达到900(有地市已达到1200)
2、考核:1380*12=16560,有些地市1280,郑州1480
3、打卡工资:2300*12=27600(扣除五险一金)
4、十三薪:6000左右(全额)
5、十四薪:6000左右(全额)
6、取暖费:1500
7、工会费:2000(全年)
8、物业补助:160*12=1920
行政专属:车补600*12=7200,通讯补贴120*12=1440
平安建设奖:十五薪6000左右
全国文明城市:十六薪6000左右
公积金基数计算和缴费比例不同,不计算公积金收入。
年收:7200+16560+27600+6000+6000+1500+2000+1920+7200+1440=77420
(如包含15.16薪+12000)
以上薪资均不包含出差补贴、应休未休假补贴、值班补贴、年终个人考核优秀单项奖、立功奖,公安警衔、法检助理员额绩效、政法补贴,审计、纪检、安全生产、信访、保密补贴。
工资基本构成下:
事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等,薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等,薪级工资从200余到7000余不等。
河南省公务员工资待遇6000元。
公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定,贯彻执行相关义务的公职人员。在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
【法律依据】:
《中华人民共和国公务员法》
第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。