第1个回答 2022-06-08
现在,很多单位中层管理人员或者中层以下员工都要求年龄不超过35岁,无独有偶,连国家公务员、事业单位很多职位都是要求年龄不得超过35岁,超过35岁的人意味着就不能考大多数岗位的公务员。
35岁就像一道门槛,拦住了很多人,也让很多人为这个岁数而扼腕叹息。但35 岁在人类年龄阶段中当属青年,而这个年龄阶段按道理是一个人最黄金的时期,首先身体和心智都趋于成熟;其次已经有了十几年的工作积累,有了一定工作经验和社会资源;而且还有了相当丰富的社会阅历和人生经历。但为什么却是这个年龄段,成为一个很重要的分界线呢?
我曾经问过一个专业的HR,为什么这么多企业都不愿招聘35岁以上的人。HR解释说:“公司主要是担心35岁以上的人思维固化和上进心弱。”
这其实是一个很以偏概全的回答,也是一个很不公平的择人标准,因为35岁以上的人也不乏积极进取和思维灵活开放之人,而仅凭年龄一项便被用人单位排除掉,这确实是一种非常不科学,也非常有失公允的标准。但,这就是现实!
很多大型企业,在他们的企业宣传中都有这样的介绍,公司员工平均年龄不超过35岁,有的甚至更低,比如32岁。这意味着越来越多的公司喜欢更年轻化的团队,喜欢一个充满活力与朝气,充满着可塑性和改变的团队。甚至在很多企业,我们看到CEO、董事长的年龄都已经是90后。
这让80后这个本来已经比较尴尬的群体,显得更加尴尬。现在很多企业位高权重的都是70后,好多80后都已经在35岁这个年龄分界线上摇摆,但工作却不稳定,很多用人单位却说35岁以上的人----不要。
我去年也经历过这样的煎熬期,因为前年辞职和别人一起创业遭遇失败。所以去年只有离开和人合伙的公司,不得不去寻找一份得以谋生的工作,而这个时候,我刚好36岁。36岁,不但自己工作没了,而且连一个其它的业余收入来源也没有,上有老,下有小,每个月还有房贷,这段时期我体验了什么叫做----中年男人的危机!因此,我只有大量的投简历,面试单位却寥寥无几。而我也看到很多用人单位在他们的招聘启事上写着:年龄不得超过35岁。
我第一次对自己的能力产生怀疑,我一直觉得自己很努力,我也不是思维固化的人,而且还有这么多年的工作经验,但是仅仅就是因为年龄这一条便被很多企业排除之外,这让我很想不通,但却又没有办法。因此,我非常珍惜每次有企业给我的面试机会,我会作很充分的准备,努力让自己有份工作,不至于让全家喝西北风。
我还有一个朋友,82年的,比我大一岁,因为疫情企业经营困难而失业,截止到目前还没有找到工作,一说起都忍不住一声长叹:年龄大了哟,好多单位不要。所以他目前的尴尬是,到中层管理人员自己年龄够不上标准,而一般员工自己又不屑。所以,到目前自己也只能是失业。
所以,一不小心35岁就成为了一个很尴尬的年龄,按照道理来讲,一个人从7岁开始上学,到上完大学本科毕业,出身社会工作应该是23岁左右,这意味着毕业后至35岁这段时期就是人生的黄金时期。
但很多大学毕业生都不是太在乎这段时期,比如刚毕业那两三年,受不得公司的一点儿不公正待遇,或者比较我行我素,跟主管跟老板稍有不合,便辞职了事。频繁地跳槽,让很多人失去了工作的连续性和经验的持续积累,如果自己又不持续学习或者说不注重自己能力的提高,那么在35岁这个关口,一旦失去工作便很难找到一个非常合适自己的平台。如果继续混下去,不学习,不提高自己的能力,便只有被社会淘汰,一生浑浑噩噩,平平庸庸。
所以,35岁以前的人应该好好重视自己目前手上的工作,确定目标,有计划有步骤地去完成,去积累自己的工作经验;并且不断地学习,拓宽自己的知识面,不但要在自己的领域内专业,甚至在另外一个领域里也能很在行,这样,即使自己失业,也有一条备选之路,也有另外稳定的收入来源,如此,方能让自己的人生立于不败之地。