江苏正在进行事业单位改革，实行全员聘用制度。
本人为事业在编人员，所在单位为某市重点工程建设办公室，现该工程已建成，目前本单位负责扫尾工作。
按常理来说，本单位迟早要解散。近期单位要与我们签订事业单位聘用合同，据说要签3年固定期合同。按照有关规定，我们可以跟单位协商申请签订无固定期合同（至本人退休为止）。
不知道上述以上2种期限哪种好？本人是怕万一单位解散了，按合同要求可以解除合同，没人管我们。
谢谢！！！
具体来说，有什么好处呢。
表面上看，肯定是无固定期限好。
可想来想去也想出来好在哪。
如果你想过两三年就走人，那就签定期合同，到时候到期你走人，可以要补偿。签无固定期限合同，没有法定的情形，出现单位不得解除合同，否则要赔的钱很多。
追问赔很多钱。。。
相关的法律条文有没有呢，谢谢！
一般在单位干满一年，单位补偿一个月的工资；要是单位违法解除，那补偿款得X2，您说，是不是多很多啊。
事业单位啊，待遇还不错。
我没想跳槽啊！！
如果你留恋这份工作，那么就签无固定期限合同，这样单位不被解散更好，如果解散了，他们是得给你出路的。
如果签固定期限合同，反倒你有被动了。