一：工作内容
工作内容不一定是自己最热爱的事情，但是一定是自己不反感的事情！毕竟是自己决定要投入的事业，这个还是很重要的！
二：所在行业
俗话说“只有站在风口，才能更好的起飞”，行业一定是一个朝阳行业，例如互联网，医疗，物流等。
三：所得薪资
我是一个很爱钱的人，对我来说工作就是为了让我的生活更有质量，所以工作一定要谈钱!不谈钱的公司就是耍流氓！但是如果你是一个富二代什么的也无所谓啦！
四：领导能力
我为什么说的是领导能力而不是领导风格，因为领导风格是可以适应的事情，但是领导能力很难去改变！这里的领导能力是指：leadership，什么样的人带领你很重要，想象一下，马云教你做生意，大学教授教你做生意，你觉得哪个比较好！
五：团队协作
我个人对于团队协作很看重，因为我觉得好的队友能助力好的结果。我坚信你和什么样的人待在一起，就会带来什么样子的影响！我们都是凡人，出淤泥而不染很可贵，但是很少有人能做到！我真的见过那种无所事事，混日子的队友，没事还拉个小团队什么的！这样的环境我坚决不会待的！
六：办公环境
现在的90后都喜欢轻松一点的办公环境，当然我也是啦！这个面试的时候应该自己就有体感啦！2.先看公司。水涨船高的道理大家都懂，好的公司就是高水位，你只要进去，就是镀金。这么说可能不太好听，有点功利了，但事实就是如此。到时候你会发现，好公司出来真的超级好找工作。有点以太效应那味了。
3.看岗位发展空间。岗位如果简单粗暴的分，可以分为主动和被动两种。创造类的如策划、营销、产品等都算主动，执行类的如客服、编辑等都算被动。主动创造型岗位一般发展空间大上限高，因为他们可以从没有到有创造新东西，这个社会是需要创造力的，所以找工作尽量往这上面靠。
4.看领导。这个可能比23还重要，因为23很多人看不清，或者看清了也没办法有太多选择，但领导是你能在面试中实际接触的。领导的好坏代表着团队的好坏，代表着你未来的好坏。举几个过去我参加面试的例子，都是面试通过但拒绝offer的例子这也是说为什么领导很重要，试想一下你在面试的时候，如果你都能感觉到他的业务不专业、面试不真诚，可想而知等你成为他下属时，你会有多难受。
5.福利待遇。上面虽然说了不讨论钱，但还是说下福利相关的，包括比如五险一金、日常补贴等等。这个还是要考虑的，比如公积金是12%缴纳还是8%，好多人不算这笔账。假如你月入1w，如果是12%的缴纳，每个月相当于公司都要帮你多开1200的钱，这不香？
不过之所以这个放在最后说，因为如果23都满足，好公司基本在这些方面不会差。中小公司可能就不行了，有的没有一金，或者不是五险，更别提其他福利了。
