面对目前的90后，整个社会将会迎来一个全新的人才潮，他们确实跟80后不一样，很多都说90后的人特别浮躁，不喜欢工作，喜欢跳槽。据数据统计，目前70后80后90后跳槽率基本都在76~77%之间，没有什么显著差别。
90后得第一份工作，从2017年应届毕业生开始算起，62%的就业理念是先就业、再择业。为什么？因为他们这批年轻人对就业市场可以说是一无所知，所以对于这批年轻人选择先就业、再择业，你认为是错了吗？据统计，90后第一份工作，不满一年的就跳槽的60%，2到3年的占29%，三年以上的是11%，这是个正常现象，先就业，再择业。
那么90后最关心的是什么？和80后相比，相同的是工作前景，薪资待遇，父母期望，最大不同的是多了一项兴趣爱好，整体来讲，90后在行动路上和整个就业市场和之前80后以前的人没有什么太大的差别，行动没有太大的差别，但心态完全不一样。
给各位分析一下他们的四个心态：
第一、不再向往铁饭碗，更在意富有挑战的中小企业。我们举个例子，以目前最热门的互联网企业为例：现代化的管理制度，非常好的福利待遇，都非常吸引90后的年轻人，而且扁平化的管理模式，更多个人发挥的空间，更迎合了90后所追求的目标。。
第二、对工作环境的要求变高了，和80后及其他都不一样，他们更向往相对自由而宽松的企业环境。更认可的福利待遇是喜欢弹性的工作时间；最关注的是企业对员工的尊重。大部分90后明确表示：反对办公室八卦和职场潜规则，大部分完全不能接受领导不走不能下班这句话；
第三、面对创业这个话题，90后更加务实。据统计，80后，希望创业的大约有54%，而90后却不到16%，可见这个差异的确很大。他们为什么不想创业呢？因为86%的95后认为创业很难成功，他们所认为创业最缺的是人脉关系，资金和专业技能，非常的务实；
第四、他们愿意为兴趣而工作，甚至为兴趣而付费，据统计，74%的90后愿意为兴趣而工作。85%的95后愿意为兴趣而付费，这有什么好处呢，如果这个社会以兴趣为主导的职业理念产生之后，工匠精神就会有土壤生长，创意产业也就有可能在这个土壤里成长，而且90后有非常明确的兴趣导向，愿意为它付出努力、时间和金钱，不管怎么讲，让我们共同期待90后的成长吧！