第1个回答 2020-11-26
公司如果要进行薪酬改革，对于员工而言，一定要注意以下几个坑：
第一个坑是用奖金来压低底薪。事实上，在现实生活中，很多公司在谈薪水的时候会告诉你，虽然底薪不高，但是奖金还是相当可以的，希望你降低底薪的要求。事实上，现实的情况是，奖金因为种种情况几乎不发，或者和当时面试时候的情况相距甚远。对于这种情况，只要是谈奖金，其实都只是目标奖金数字，有的是年薪的15%，有的公司目标奖金达到年薪的50%，还有的根据业务情况发放季度奖金，半年奖金等等。因此，在职场之中，一定不要轻易相信这个目标数字，没有实际意义。值得注意的是，甚至有的公司，根本不发奖金，目标奖金只是摆设。因此，如果公司要进行薪酬改革的话，一定要问清楚实际奖金有多少，不要被目标奖金蒙蔽了双眼，实际发放的比例才是公司营业能力的体现。
第二个坑是加班现象严重，且没有加班费。有的岗位工资和工作内容各方面都不错，但是入职以后才发现公司加班文化非常浓烈，老板喜欢加班，没有人准时下班，还没有加班费。对于这种情况，对于加班严重的岗位，一定要搞清楚，并且适当争取加班费，毕竟这也是自己应得的。
第三个坑是基本不调薪。现实的情况是，大多数的企业每年也就调一次薪。通常来说，除非你升职，否则按照公司政策，你未来几年加薪的可能性很低，即便有调薪，也不高。所以入职时的工资对你很重要。对于这种情况，当公司在进行薪酬改革的时候，就一定要问清楚公司调薪比例和加薪政策，比如加薪的考核标准是什么。
总而言之，当公司进行薪酬改革的时候，一定要注意以上几点。
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