工伤期间可以发我最低标准工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果是在工伤期间
按照国家法律规定是不可以发你最低工资标准
应该发你基本的工资
如果你原先挣3000，就应该发3000
但是其他补助奖励什么的就别想了
这老板无非是想趁机克扣你钱
因为你是工伤，所以应该工资100%
只是补贴补助奖励寄件
这方面统统的没有了
你应该找到老板申诉
或者到劳动局去告他去

Answer 2

你好楼主员工在工伤期间应该是不会发放最低工资标准的，工伤期间只有一种保障就是最低生活保障大概每天二十几块钱左右。其余的钱真的是没有了

Answer 3

当然是可以的，劳动法规定，工人受工伤期间，公司要为工人支付最低工资的不能低于80%，一般公司都是按当地最低工资支付，并且包员工吃住的费用，还有员工的护理费，这些都要公司承担。

Answer 4

工伤期间是不可以按照最低工资标准发放的，因为工伤是需要按照国家正常的标准去发放

Answer 5

一般都是按照原有给你定的工资发吧。员工工伤期间薪资待遇需按原工资待遇不变，参照《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
我自己在工伤期间我们公司是按照我的工资给我发的。