第1个回答 2024-07-12
1. 若学校拖欠教师工资，教师可以首先向学校所在地的劳动保障监察大队进行投诉。
2. 若直接沟通无效，教师可以直接申请劳动仲裁，以解决工资被拖欠的问题。
3. 在劳动仲裁过程中，如果教师获胜，所有仲裁费用将由学校承担。
4. 如果教师对仲裁结果不满意，自收到仲裁书之日起15日内，可以向法院提起诉讼。
5. 根据国家相关法律规定，教师在仲裁或诉讼期间，除要求学校在规定时间内支付全部工资外，还可以要求支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
6. 当教师在学校遭遇拖欠工资时，应勇敢地向劳动监察大队举报，并要求学校依法承担责任。
7. 如果必要，教师还应通过法律途径维护自己的合法权益。