88问答网
所有问题
我刚进这个单位,最近老板总是让部门经理把他以前的工作交给我做,这意味着什么?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2012-02-18
希望总是先让人高兴,而后让人失落。笑到最后的人才是幸福的。为了避免将来的意外,也为了克服自己焦躁的心态,建议你把他看作是对自己的考验和挑战,老板在视察你,考察你的能力而已。就请认真努力加油吧,为了最后的幸福。
第2个回答 2012-02-18
重心转移吧 ,可能部门经理要升值或者跳啊 你很有潜力
追问
我好像觉得是老板看我不顺眼,故意刁难我,找茬之类的
追答
不会啊 你应该要有信心啊 那就好好做啊 做的CASE比 现在还要好 让老总刮目相看啊
相似回答
为
什么领导总
喜欢把
工作交给我做?
答:
有的领导他把工作给你做的话他就是想让你先尝试一下他的这个工作
,这样的话,到时候她走了,这个位置就有可能是你接下来。这从另一方面来说的话就是在为公司培养一个储备人才,所以这个时候你一定得撑住,如果有什么不懂的可以直接问领导或者说自己查阅资料然后问同事,如果进步快的话也许,两个月之...
作为职场人,你应该忠于公司,还是忠于
老板?
答:
如果说我们忠于自己的公司的话,有些时候会与
老板的
意见背道而驰
,这个
时候老板或许我们穿小鞋,到月底会扣我们的奖金,因为他们是我们的直接
领导,
他们决定我们的生杀大权。我们如果忠于
领导的
话,有些时候我们会违背自己的良心,我们毕竟在这家公司
工作,
我们眼前的这些小恩小惠,而放弃了长远的打算,有...
公司
领导让我做
职责范围以外的事我该怎么办
答:
可能您是在一个比较大的集团公司,
这种建议还是尽量不要接手,和领导说专业不是这个,实在不会,怕做错就不好了,或者找个人和你一起分担着做
,要不您心里会很不平衡,大集团加工资要层层审批,是比较难的。再说为什么我搜到这个问题,因为我也遇到了类似的问题,我是在一家不到20人的小公司,当然...
领导
有事找你找同事代替转告是因为
什么
原因
答:
你与领导的关系,不如你的同事与领导的关系更近、更铁。 关系不亲近。领导对你不了解,关系不亲近,就不愿意与你直接打交道,优先选择那些关系亲近的同事,让同事联系你,次数多了,你和领导之间,越来越远,这是非常不利的局面。你自己想一想,人之常情,连工作安排
,领导都
先想到你,提职加薪这种好事怎么能想起你呢?
上班期间上司要我帮她做私事怎么办?
答:
1、把你当心腹让你处理这些事他可以放心;虽说职场中要公私分明,但又有谁分得清?省心省事的下属对于上司来说某个时候是不可缺失的,而处理好私事正是你与上司达成某种默契的关键。2、试探 职场如战场,能做到
领导
位置的都不简单,而让他们最恨最怕的就是“奸细”,你是不
是他的
人才最重要,能力...
要被辞退
都
有
什么
征兆?
答:
2,不被安排重要工作任务。当一个人工作得力的时候,他会被委以重任,有重要任务,就会安排他去承担。但是,当一个人要被辞退的时候,他将不会再被安排重要工作,甚至连本职
工作都
可能被别人去
做,他
将成为一个被边缘化的人。3,缺点被放大。当一个人被委以重任的时候,即使自己有一些缺点,也会...
有些公司很有意思,比如
工作
没做好是中层
领导的
问题,要裁人也先裁底层...
答:
有些公司很有意思,比如工作没做好是中层
领导的
问题,要裁人也先裁底层人员,把过错都退给底层。这个算是比较正常的职场现象吧,谈不上对错,只能说这就是现实。事实上,小中层是经常在企业中背锅,但是不要因此认为高层不承担责任,事实上高层也承担相应责任,只是你看不到而已。至于裁人,谈不上推诿...
我在一家公司
工作,
试用期三个月,现在想辞职 。
老板
说不让一定要做
答:
老板
说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好了。老板说没办法这是公司规定的制度我
进去的
时候并没有说明... 我在一家公司
工作,
试用期三个月,现在想辞职 。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好了 。老板说没办法这是公司规定的制度 我进去...
大家正在搜
老板不让员工走怎么办
如何让老板把我开除
老板不让走应该怎么办
如果老板不让你辞职怎么办
怎么才能让老板欣赏你
老板不让辞职
老板