二、多项选择题
1. 采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ） A. 工作的结构性B. 产业类型C. 企业规模D. 工作的过程和过程特征E. 企业价值观中对人的假设
2. 工作分析所需要关注的主要对象包括( )A. 工作对象B. 工作输出特征C. 工作输入特征D. 工作的转换特征E. 工作的关联特征
3. 任职资格分析包括（ ） A. 必备知识分析B. 必备智力分析C. 必备经验分析D. 必备能力分析E. 必备心理素质分析
4. 工作设计需要考虑的因素包括（ ）A. 环境因素 B. 文化因素C. 组织因素D. 财务因素E. 行为因素
5. 工作扩大化的途径主要有（ ）A. 上行工作装载B. 下行工作装载C. 纵向工作装载D. 横向工作装载
三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。
1.工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。
正确 错误
2.当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。
正确 错误
3.在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。
正确 错误
4.人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。
正确 错误
5.工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。
正确 错误
6.当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。
正确 错误
7.工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。
正确 错误
8.传统产业宜采用工作导向型的分析系统。
正确 错误
9.工作分析结果的应用并非是独立进行的，例如工作分类与工作评价常常是交织在一起的。
正确 错误
10.在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。
正确 错误