散单页的小时工与企业有没有雇佣关系

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第1个回答 2020-05-22

非全日制用工，劳动者每日的工作时间不超过4个小时，每周不超过24小时，如果大于这个时间劳动者有权认定与公司是事实劳动关系

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厂里的员工都是小时工进厂没有签劳动合同节假日没补贴工资违法吗...答：是的，违法。厂子规模再小，也应该有劳动合同，给员工上社保。否则，员工有权利起诉厂里，要求支付双倍工资。

企业故意给员工签小时工合同,逃避社保,怎么留证据答：自己单干的钟点工，和雇主间是雇佣关系，由钟点工自己缴社保。如果参加家政企业，由家政企业之类单位向需方提供钏点工服务的，由该单位依法缴纳社保。如果该单位未缴纳，该钟点工可向劳动部门、社保部门投诉或举报，也可向人民法院提起诉讼要求补缴。建议在工作期间保留好在该单位工作的证据，如合同、工资单...

小时工和劳务工有什么区别?答：2. 雇佣方式：小时工往往以兼职形式被雇佣，他们没有固定合同和稳定薪资；而劳务工则可以通过正式签订合同成为企业内部员工或者在外包公司注册成为灵活就业人员。3. 社会保障：因为缺乏长期稳定的雇佣关系，大多数小时工无法享受到完整的社会保障福利；而正规招聘并签订了合同的劳务派遣公司，则应该给予其所提...

干了一年多的长期小时工,厂里不要你了,有没有赔偿?答：因为你小时工你你来工作也得签合同啊。如果合同里有赔偿的话，那就应该赔偿，如果没有的话，那可能你签合同的时候没签，你现在要的话，人也不能给你了。现在不管上哪工作。都要签合同。这合同是最准的，合同能够帮你保护你的权利和义务。所以你当初如果签合同了。他应该赔偿你的话那他就会赔偿如果...

怎么选择灵活用工的平台?答：“非标准雇佣关系”，有别于企业直接聘用正式员工，与劳动者建立的标准全日制劳动关系，标准雇佣关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规；非标准雇佣关系包括使用劳务派遣员工；采取岗位外包/业务外包的模式，将标准化岗位或业务进行外包；使用实习生、退休返聘人员或其他类型的劳务工；使用小时工，...

小时工被辞退有补偿吗答：如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。所以，在单位将钟点工辞退之后，是否要给予补偿，还要看单位与钟点工之间的关系。辞退的方式包括哪些(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付...

长期小时工被开除有赔偿吗答：1. 钟点工被辞退是否有补偿，取决于是否与企业签订了劳动合同。如果签订了劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，被辞退的钟点工可以获得经济补偿金。如果没有签订劳动合同，且不存在事实劳动关系，只是雇佣关系，那么除了获得正常报酬外，就没有其他补偿了。2. 辞退的方式包括预告性辞退和过失性辞退。预告性...

长期小时工被开除有赔偿吗答：如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。所以，在单位将钟点工辞退之后，是否要给予补偿，还要看单位与钟点工之间的关系。二、辞退的方式包括哪些(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或...

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