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求苏宁的结构组织图
如题所述
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第1个回答 2012-03-24
这是我们最近课程作业使用的#*-*#
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苏宁
环球集团有限公司
的组织结构
答:
公司
组织
架构如下 :
京东和
苏宁
有什么区别
答:
二、
组织结构
1、京东:旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2、
苏宁
:除了设立商品经营总部和运营总部两大经营总部之外,还设立红孩子、PPTV、满座网、电讯、物流、金融、Laox等八大直属独立公司。三、经营范围 1、京东:计算机、手机及其它数码产品、家电、汽车配件、服装...
苏宁
云商集团股份有限公司
的组织
架构
答:
在
组织
架构方面:
苏宁
云商新增连锁平台经营部、电子商务经营总部,商品经营总部。电子经营总部下设八大事业部:分别为网购、移动购物、本地生活、商旅、金融产品、数字应用、云产品和物流。电子经营总部业务类型包括:实体商品经营、生活服务、云服务和金融服务。物流事业部纳入电子商务经营总部,支持小件商品全国...
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电器、苏宁环球、苏宁地产三家企业什么关系
答:
苏宁组织
架构:苏宁电器集团控股苏宁控股集团,苏宁控股集团控股苏宁云商,苏宁置业,苏宁百货,苏宁金融,苏宁易购,红孩子,宾购网,满座网,pptv,苏宁互联,苏宁物流,苏宁海外购,乐购仕,镭射电器。苏宁云商包括线上和线下的电器非电器销售。包含58个大区,2个独立外国子公司,员工18万人,国内1700家门店...
苏宁
人力资源管理的有效手段
答:
苏宁组织结构
主要是以顾客为中心的直线职能型和矩阵式相结合的组织结构。苏宁员工总共分为6 个等级,即文员、主管、部长、经理、总监、总裁,每个等级之间有明确的分工和隶属关系。
苏宁的
绩效考核体系分为两个层面,一个是业务考核,如营销部门主要通过销售量和销售额来评估;另一个层面全方位的考核,以员工的敬业、技能...
请问
苏宁
员工职务级别是怎样的?
答:
苏宁
员工职务级别是人力资源管理中心、集团办公室以及战略规划部作为总裁办直属部门独立运营。苏宁对总部工作职能关联度较大的各大中心进行了重新整合,在总裁办统一管理的基础上又形成了四大管理总部:营销总部、连锁发展总部、服务总部和财务总部,以加强苏宁总部的管理力量和能力。
大家好我想问一下
苏宁
员工等级怎么分的 什么文员~主管~经理……每个...
答:
苏宁员工等级是文员、主管、副部长、部长、副经理、经理、副总监、总监、副总裁、总裁。当然能升了,不知道你属于哪个梯队的,晋升途径都不一样的。可以升级主管的。力资源管理中心、集团办公室以及战略规划部作为总裁办直属部门独立运营。在
苏宁的
最新
组织
架构中,又出现了新的“地区管理总部”,“地区...
苏宁
管理模式?
答:
因此,
苏宁
成立了营销、连锁发展、服务和财务管理总部,增设地区管理总部,试点成立华北、华东二区地区管理总部,大区职能定位为“区域范围内全面经营管理的利润重心”,
组织
架构被重新调整;苏宁在2008年内要在全国建设500个服务网点和30个客服中心,包括物流中心在内,销售能力将达800亿元,销售方式变得更加高效。营销手段变得...
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