我的同事年龄都比我大我要怎样才能调动他们的积极性?

如题所述

举报该问题

第1个回答 2019-09-14

年龄大的同事没积极性是因为他们找不到积极的原因了，或者看清楚这个公司的面貌了，干多干少都一样。你要为他们找到崛起的条件，一般的话发奖金提工资是最直接的。或者是创立竞争机制，让他们重新有动力

相似回答

一个人在外面工作,同事都大十岁,请问如何高兴起来?答：呵呵,你和我情况很相似啊,周围的同事也比我大10岁左右,如果需要可以做个朋友聊聊,首先,我建议你丰富你的空闲时间,丰富自己的爱好,比如学个吉他,学个架子鼓,多锻炼,当人忙的时候就不会感觉到空虚,多干自己想干的事情. 如何让一个人快点高兴起来? 高兴快乐是发自内心的。如果你要他(她)开心快乐你就得发自...

同事比较老油条,积极性差,怎么能让他们配合我把事做好答：2、【满足诉求，调动积极性】：在有领导参与的时刻，多突出老油条同事的工作成果，让他也有价值感和被认同感，能让领导关注到自己的成绩。满足这种人的这种心理需求，能更大调动他们配合的积极性。总之，跟老油条打交道，要有软有硬，有章有矩，他们无非想要的是一个尊重罢了，并不想真的失去工作。这...

如何调动年龄较大员工的工作积极性答：一、 用激励机制调动员工的积极性、主动性与创造性 激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指通过精神或物质的某些刺激,激发人的积极性,使其有一股内在动力,朝着组织所期望的目标前进。企业进行员工激励的目的,是要激发员工的内在动机,调动员工的积极性和创造性,充分发挥员工的智力效应,为企业的有效生存...

请一下,我与同事之间大多都相差10岁,怎样才能与他们相处好呢?答：他们对待新到的人,不管性别、年龄怎样,都要有相当长的一段时间里拿你不当回事,指使你做这做那,尽是些“下活”。这种人并非真正的坏人,至多算个素质低下的“小市民”,只要他们做得不过分,我劝你还是忍了,过了一段时间,他们自然会接受你的。不过你如果不愿忍,或者说没有那么长时间的耐性,你也不妨抓好时机,...

碰到倚老卖老的同事怎么办?答：如果不幸遇到这种状况，如果不能坚决抗议就只能顺从，至少要假装顺从，等到合适的机会再展现自己的能力去挑战老员工的位置。积极沟通，多多益善再难伺候的老员工也是常人，工作内外多积极主动的去交流共同有利于建立更良好的同事关系，只要仔细观察都可以发现身边善于沟通的人都是非常受欢迎的，只要关系好了，...

同事比我大,有本事,偷奸耍滑,我该怎么办?答：年龄大的人，一般都不太争着抢着往上爬了。但是她们会考虑怎么能做的少，得的多。所以能钻空子的时候必然要钻。这个要视为正常。只有你把她的工作积极性调动起来了，她才会主动去做一些你想让她做的事。这就要看你的本事了。怎么样才能让周围的人心甘情愿的为你做事，就只有你自己根据身边人的...

在工作中如何带动员工的积极性?答：一、首先可以让领导人员带动一两个做得比较好的员工,不要带多了两个就好,把这两个员工工作积极性调动起来之后,再由这两个员工再各自去带动两个员工。二、等他们都把积极性带动起来后,有了工作积极的每个员工再去带动两个,就有如此下去,相信不久时间,整个工厂或公司都将成为一个积极的工作环境氛围,不过,在带...

分派工作年龄特别大的同事不买账,该如何处理才好?答：1、老同事工作时间长,倚老卖老 年纪大的同事都是工作多年的人,工作时间长见识的也多了,对很多工作的积极度也不够了。公司中很多这样的人对工作都是一副无所谓的样子,这是典型倚老卖的表现,也是这类人的通病。因此必须要找到能够刺激他们配合你的因素才能调动他们的积极性。 2、你自己的能力有限,老同事们不认...

大家正在搜