第1个回答 2020-09-13
离职可以选择正确的离职方式，走正常程序离职啊，这样对你和用人单位都不会造成损失。如果你旷工离职，你的工资肯定会被扣去不少的，一般都会给你按旷工三天再开除处理，一般旷工都要扣除两倍工资加罚款处罚，一般旷工三天就按基本工资算也得扣除六百块钱左右吧，再罚款什么的，起码也得八百块钱了吧。所以，你这样旷工离职的损失在九月份的工资里面大概会扣除八百块钱左右吧。
第2个回答 2020-09-13
旷离是涉嫌违法的行为，不受劳动法保护。不仅会对企业造成损失，而且对个人并无益处，给你带了麻烦。扣你工资是麻烦之一。扣多少你无法预计。所以，法律赋予你辞职的权利，只要书面通知单位辞职，就是再多干也就30天，谁都无法阻止。而且有法律保障。所以还是用合法的方法辞职为好。
第3个回答 2020-09-13
在外地打工，如果是中介派遣的合同工？要按照合同规定提前一个月提出辞职报告申请，如果有急事可以请假，如果直接旷工离开按照合同规定是要扣工资的，但如果单位同意你离职而且给你办理离职手续，那么九月份按照你工作多少天还会有一部分工资的。
第4个回答 2020-09-13
我觉得你还是不要离职。这样忽然间走了，会扣除你一个人工资。何必那。我觉得你应该按照合同来。或者等他们招到人再走。这样你就不会被扣工资。
第5个回答 2020-09-13
我们为什么要旷工，而离职呢？这种做法是不负责任的，而且也会对自己的收入有一定的影响，所以我们一定要办正常的离职手续。因为九月份本身就没有几天，如果是旷工的话，还要罚钱，所以9月份很大概率是没有多少钱的。