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上一歇二，不给年休假符合劳动法么？法定假日加班费怎么算呢？
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推荐答案 2018-08-13
年假如果不安排休息，应该支付3倍工资，法定假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。
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法定节假日
不放假,也没有三倍工资,违法
吗?
答：
在中华人民共和国，根据《劳动法》的相关规定，
用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付给劳动者三倍工资的加班费
。如果用人单位不遵守这一规定，不给劳动者发放加班费，就属于
违法
行为。劳动者有权依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资。《劳动法》第四十四条规定了加班工资的标准：1. ...
新
劳动法
关于
加班
调
休假
和
年假
处理办法
答：
休息日上班的可优先调休，不能调休的支付二倍加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
法定节假日
不放假
算不
算
违法
答：
1、
违法
。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十四条 有下列情形之一的，用人正神枣单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
法定节假日加班
会有加班工资
吗
答：
律师解答：
劳动法规定，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，否则属于违法
。周六周日加班如果安排调休，可以不支付加班费，不属于违法，但如果不安排调休，也应该支付双倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，...
对于
法定假日,
如果公司要求
加班,
这个问题法律是
怎么
规定的
答：
劳动法加班费
规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,
加班 费
发放额的关键是工资基数。
法定节假日
不放假没有三倍工资
违法吗
视频时间 00:29
如果不
休假
工资
怎么算
答：
如果用人单位未安排劳动者休带薪 年休假 ,那么除了正常发放的一倍 工资 之外,还应该多支付劳动者2倍工资的 加班费 。《 劳动法 》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)...
国家
法定假日加班
工资
怎么算
答：
法定休假日
期间企业安排员工加班加点的，应按不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。另外，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资;员工依法享受
年休假
、探亲假、婚嫁、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。加班...
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