随着大学生村官考试越来越火，童鞋们的关注度越来越高，问题也就越来越多，最近很多同学问小编，大学生村官考试和公务员考试到底有什么区别？说实话，区别还是蛮多的，小编带你来看看：
其实，公务员的好处不必说，但是竞争压力也很大，甚至达到了千比一的状态，考试科目难度也较大，但是陕西大学生村官考试的竞争压力要小很多，考试内容相对也简单，更何况现在满服务期考核通过即可获得事业编，也是各位同学一个非常不错的选择哦！
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2017年云南省考笔试阶段已离我们而去，公务员申论考试归根结底考查的是考生认识问题、分析问题和解决问题的能力，而认识问题、分析问题则是作答好申论最根本的前提。不言而喻，抓准申论材料的本质则是最关键的一环。现就如何抓准申论材料的本质提供三大法宝：
一、阅读方法是前提。读懂材料、吃透材料、透视材料本质的能力，即材料阅读能力。因为准确的把握材料内涵是抓住命题人命题主题的关键之处，也是全面精准寻找得分点的前提，更是开启面试之门的钥匙。具体的阅读方法有：关键词法、关联词法、关键句法、跳读法、快读法、精读法等。
二、五位一体是基础。此阶段的基础包含理论政策基础和社会热点基础两个层面。一是理论政策相对比较好理解，就是对我们国家的“五位一体”方面的政策进行横向和纵向的梳理，然后予以宏观分析梳理清楚“五个建设”的内在必然联系，随后要中观把握好各个建设板块的内在发展体系，最后建立在前两者的基础上从微观层面对我们的考试提供可行性的指导。二是社会热点往往是申论考查的材料来源和主题的来源，申论考查的材料主题可能是社会发展中新出现的问题，也可能是一些需持续解决的老问题。例如，教育、就业、住房、社保、医疗、社会管理创新等问题。
三、政府角度是根本。政府角度，从某种层面来说，要求考生能够站在公务员的角度，客观公正的去表达一些看法和观点以及提出解决问题的对策和建议。具体来讲，从理解层面要做到客观承认问题、全面辩证分析问题和积极主动的解决问题。众所周知，政府角度是申论作答的最重要原则之一，涉及到考生的思维理解层面和语言表达层面，往往在公务员考试中的提出对策题、综合分析题和申发论述题中考查的频率较高。
很显然，只有掌握好有效的阅读方法读懂材料字面的意思之后，还需要背靠五位一体揭示材料的内在本质，最后从政府角度予以思考和表达，才能真实的转准材料的内在本质。
编：云南中共教育（yn.offcn.com）
近年来村官考试的热度也是只增不涨，尤其是国家越来越重视大学生村官群体，不仅提升待遇，还不断的从大学生村官中招收事业单位和公务员，而且，陕西省大学生村官在满3年服务期后，考核合格直接转为乡镇事业编，所以，毕业生就又多了一条路可以走！
很多同学对于公务员考试都比较熟悉，但是对于大学生村官考试就不熟悉了。那两者之间到底有什么区别呢？小编以陕西大学生村官考试为例，为大家进行汇总：
2017年陕西大学生村官考试预计在4月份就会发布公告，想报考的考生要抓紧时间复习了，很多考生可能对村官考试存在误解，认为村官考试不正规，比较随意，但事实上村官是国家的一项政策倾斜，对于村官的出路问题现在也有很好的保障措施，所以符合报考条件的千万不可浪费机会哦！
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如今，公务员考试作为社会上最公平的一类考试之一，逐渐得到了大家的认可，也成为屌丝逆袭的有效途径，更有甚者，有丈母娘喊出“闺女只嫁公务员”之说，正是因为公务员考试的公平与公务员职业众多优势，引发了公务员考试的热潮。但是在有些人印象中，公务员考试还是凭关系、凭背景，也有人留言说“没有关系考上公务员的概率是十万分之一”云云，虽然我写过多篇文章为公务员考试正名，但总有人带着有色眼镜来看公务员考试。今天我从公务员招录的每个环节来给大家详细解读公务员考试是如何保证公平，如何让关系户无从下手的。
首先是发布招考公告及报名阶段，每当提到招考公告，肯定会有人联想到“萝卜招聘”，不得不说这种现象确实发生过，但是随着媒体对这方面的关注，以及庞大的自媒体队伍的诞生，相信没有哪个单位还敢冒天下之大不韪公开设置“萝卜”岗位吧，即使设置了，也不会有以往“个人简历”似的岗位限制，而且符合条件的考生也会有很多。如果你恰好满足“坑”的条件，那么恭喜你，这个“坑”很有可能是你的了，因为这样的岗位报名人数相对较少，所以竞争力会也相对小，而且综合来看，但凡有关系的考生，考试能力是很一般的。千万别因为有关系户而不敢报名，反而应该大着胆子报上，因为在公务员考试中有关系是真用不上的，不信，请继续往下看。
笔试阶段没什么好说的，至于有人说提前透题等等，目前没见过类似新闻，而且国考是人社部命题，省考也是省厅命题，地方上是没法干涉的，保密工作可以说是天衣无缝的，大家可以看看我之前的一篇文章《公务员考试到底黑不黑？——笔试阶段》。至于考试作弊，现在无线电信号屏蔽、不准提前交卷等等手段很难找出有效的作弊方法。在这里就不过多讲解笔试的过程了。
大家怀疑最大的就是面试了，笔者再没参加面试前也曾有过类似疑虑，但是经历过就知道面试也是不存在“找关系”一说的。公务员面试考官是异地调换的，比如说青岛会要求潍坊的考官来面试，当然这只是个例子。考官在面试开始前的一小时抽签决定自己负责哪个考场，考生也是在面试开始前一小时抽取自己的考试编号，这就最大可能避免了考官与考生相识的情况发生。面试结束后当场公布考生面试成绩，为的就是防止事后作假。至于详细过程可以看看我之前写过的《公务员考试到底黑不黑？——面试阶段》。
至于体检，记得以前看过类似作假的报道，但是这毕竟是个例，而且体检这东西，自己身体过不过关，完全可以拿着标准去其他医院检查一下，如果两家医院结果不一致，那就说明有问题。所以我觉得在这个环节做文章会冒很大风险，而且成功的可能性很小，所以大家大可放心。并且现在很多地方都是按照1:1进行的，也就是说如果出现不合格，直接取消该岗位的招录，这就最大限度的堵住了关系户的后门。
最后的政审吧，政审也就是政治审查，大家如果想考公务员，自己的政治条件肯定是合格的，如果你没有犯罪记录，政治纪律过关，遵纪守法，政治上肯定没有问题，平时很少听说有在这个环节被刷下来的，即使不过关也不存在替补的情况，所以关系户也不会在政治审查环节动手脚的。
好了，整个公务员考试的流程都给大家分析完了，你觉得有钻空子的可能吗？看完后你还会担心因为没有关系而考不上公务员吗？你还会觉得屌丝考不上公务员吗？所以拿起你的辅导书，抓紧备考明年的公务员吧，放下一切顾虑，给自己加油，能否逆袭成功，完全在于你自己！我相信你能行。（ps.笔者也是屌丝一枚，目前已上岸）
本文由大连华图教育整理（微信公众号：dlhuatu）
相关链接：2017年国家公务员考试面试备考指导
（http://dalian.huatu.com/?sources=1001）
四种类型考试分别是：事业单位考试、选调生考试、大学生村官和三支一扶考试。
（一）事业单位考试
事业单位，是指国家为了社会公益目的（企业是以盈利为目的，要发营业执照，事业单位不需要），由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育（学校）、科技（科研）、文化（媒体）、卫生（医院）等活动的社会服务组织。简单来说就是四个字：科教文卫。
事业单位有多种分类方法。一般是按照其收入来源分类，大体可以分为“全额拨款”、“参公（即参照公务员）”、“财政补贴”、“自收自支”四类。
从事业单位考试来说，一般分为综合类、教育类和医疗类。教育类和医疗类大家肯定都清楚，综合类一般指的就是这两类之外的单位。综合类、教育类和医疗类在考试内容上有较大的不同。
事业单位招考比较分散，并非国家统一招考或省份统一招考，很多都是某一县市甚至是某一部门进行招考，在正规度上目前还比不上公务员考试，但是必须要说的是事业单位招考也越来越正规化，越来越公开、公正、公平，甚至形成了一些统考的趋势。有些是省级统考，比如浙江，陕西和福建教师招聘是全省统考的。有些是部门统考，比如交通运输部直属海事系统事业单位、国家海洋局事业单位就是按照部门在全国范围内统考的。
一般而言，事业单位考试的基本流程从发布招聘信息开始，再到报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检和考核、公示和聘用等等，与公务员考试流程基本相似。
事业单位综合类岗位笔试科目一般为《公共基础知识》、《行政职业能力测验》、《申论》（综合写作），或加上相关岗位所需知识；
教育类岗位或考查教育基础理论知识，以及相关学科专业知识等；
卫生类岗位或考查医学基础知识，以及工作内容所要求的专业知识等；
需要注意的是，教育类和卫生类岗位也可在与综合类岗位考试相同公共科目的基础上，再依据岗位性质，有针对性考查，考查内容一般不超出上述范围。
（二）选调生考试
选调生是各省市区党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生、选拔具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作，并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的简称，也叫“优大生”、“调干生”，经过考试直接录用为公务员。这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作。
选调生的报考流程为：发布招考简章、通知，报名，考试，考察，体检，录用，分配派遣，档案转递，职位工作安排。
选调生笔试科目基本和国家公务员录用考试科目相同。大部分省市考查《行测》和《申论》两科，也有部分省市考查《综合知识》和《申论》。
（三）大学生村官考试
大学生村官，是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专及以上学历的应届或往届大学毕业生。工作多为社区（村）事务。
大学生村官的招录与公务员考试招录程序类似，需要通过个人报名、资格审查、考试考察、体检公示等流程。各省发布招录公告时间不一。
笔试科目有：行政职业能力测验和公共基础知识，二者均为客观性试题；申论，主观性试题。
面试和专业科目考试由招录机关确定考试方式和题型。
（四）“三支一扶”
“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。
“三支一扶”招募工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在专业上以农村基层急需的农业、林业、水利、医学、教育、经济类为重点，同时优先招募家庭经济困难的毕业生，优先安排高学历毕业生，优先安排已考取研究生的毕业生，优先安排回生源地的毕业生。
“三支一扶”招募工作按以下程序进行：制定计划、组织招募、确定人选、培训上岗。
“三支一扶”笔试科目为《职业能力测试》和《综合知识》，《职业能力测试》主要考查考生的数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等能力。《综合知识》考试内容主要包括政治常识、党的建设、法律知识、乡镇行政管理、乡镇经济管理、乡镇机关公文写作、省情等。
公务员与这几类公职人员的区别
（一）事业单位与公务员的相同点和区别
二者都属于公职单位。公职单位和企业的差别是比较明显的：公职单位是以社会公益为目的，企业以营利为目的；公职人员待遇往往和财政挂钩，企业是自收自支；公职人员带有编制，而企业没有。
公务员是行政编制，主要是管理人才；事业单位是事业编制，主要是专业人才。
行政编走的是级别（比如有国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级、股所级），而事业编走的是职称（正高级、副高级、中级、助理级、技术员）。
（二）选调生与公务员的相同点和区别
选调生也属于公务员系统，录用后直接为公务员编制。但其与普通公务员还是有一定区别的。
1.报名条件不同
选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。
2.培养目标不同
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
3.选拔程序不同
选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
4.培养管理的措施不同
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
5.管理使用有所差别
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。
而公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。
6.发展前景有所差别
选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
（三）大学生村官、“三支一扶”人员与公务员的区别
大学生村官、“三支一扶”人员是国家为了鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业而制定的招录计划，二者均为签约就业，不属于公务员范畴，没有编制。服务期满考核合格后均享有一定的考录公务员政策优惠。虽然都是面向基层的职位，但大学生村官与“三支一扶”人员有以下区别：
1.开展工作的主要目的不同
大学生村官工作主要是为了培养锻炼新农村建设骨干力量和党政干部后备人才；“三支一扶”计划主要是通过开展支农、支教、支医和扶贫工作，促进农村基层社会事业发展。
2.牵头单位及实施主体不同
大学生村官工作于2008年3月在全国部署开展，由中组部牵头，省区市组织、人事部门组织实施；“三支一扶”计划于2006年部署开展，由人力资源和社会保障部牵头，省区市人事、教育部门组织实施。
3.“入口”条件及程序不同
大学生村官要求是全日制普通高校专科学历以上毕业生，重点是本科以上学历和中共党员、学生干部，程序是个人报名、资格审查、考试考察、体检公示等；“三支一扶”计划要求是普通高校应届毕业生，招聘程序是公开招募、自愿报名、组织选拔；
4.报酬待遇及经费来源不同
大学生村官工作生活补贴比照从高校毕业生中新录用乡镇公务员试用期满后的工资水平，办理医疗、养老、人身意外伤害等保险，经费由中央和地方财政共同承担；“三支一扶”计划的待遇各地差距较大，办理医疗、人身意外伤害保险，经费由地方财政安排。
5.聘用期限及期满“出口”不同
大学生村官聘用期为2-3年，期满后的“出口”是鼓励留任村干部、择优选拔基层领导干部和公务员、扶持自主创业、引导另行择业、继续学习深造。“三支一扶”计划总的原则是自愿服务、期满自主择业，服务期为2年，期满后事业单位拿出一定职位专门聘用，报考研究生、公务员加分、优先录用。
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