招聘员工时，HR真的会做背景调查吗？

Question

如题所述

Answer 1

分情况吧，看你应聘的什么工作，如果是很重要的职业，可能会对你的背景做调查，如果是普通员工，可能就不会，因为会有些浪费时间，

Answer 2

如果不做背景调查会怎样呢？之前网络中就有新闻说是一个小学文化的男子拿着假的清华大学工商MBA硕士的学历找到了公司7万月薪的高管岗位。最后被公司公司HR发现，他主动辞职，但是公司也报警了。

做背景调查这件事，我说两个我身上的真实的案例吧。

1.简历造假，HR需要核实。

我曾经面试过2个应聘者，他们的能力都符合我部门里空缺岗位的要求。但是在谈话的过程中，我们怀疑他的简历有造假的行为。所以，我们跟HR说的是，如果简历属实的话，就给他发offer。最后这2个人都因为简历造假被发现，而没有得到offer。

这是我们在面试中发现了异常，才主动要求HR去合适背景。

2.规范公司会做调查。

还有一些公司的HR会主动去做背景调查工作。我部门里有一个员工离职的时候，跟我说新公司可能会做背景调查，留的是我的联系方式。这家创业公司果然就给我打了电话，询问这名离职员工的情况。询问的内容也比较简单，会问问离职的原因，工作表现，工作时间段以及工作内容这些信息。那名HR从我这里核实到了信息，所以他顺利入职了。

国内很多大公司也在做背景调查，会详细核实到妻子的工作、子女的年龄、就读学校等等信息。小公司中，HR也会对高层岗位进行背景调查。毕竟这些岗位关系公司未来的发展，核实真实的背景是非常有必要的。