第1个回答 2021-02-21
如何变相，请具体化说明。
现实中，公司因经营方面等原因而调整员工薪资是较为普遍的做法，只要降薪没有违反劳动合同已约定的薪资条款，且降薪后员工收入不低于当地最低工资标准，通常不涉及违法。
还需要注意，公司降薪行为牵涉到员工切身利益，规范做法是先经公司职工代表大会表决通过才予具体实施。
第2个回答 2021-02-21
公司变相降薪或不与员工沟通协商就调岗都是不违反劳动法！！可以到你们当地社保局申请劳动仲裁
第3个回答 2021-02-21
可能是裁员的手段，不同意的，可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
第4个回答 2021-02-21
公司变相降薪或者涨薪都是正常的，不存在违法
第5个回答 2021-02-21
要么忍要么滚，自己选择吧