地方国企的老总主要指每个地方国有企业中经营的营销团队，包含各种国营企业所属二级、三级公司经营管理领导班子。现阶段各种不一样企业运营党委书记全是实行的年薪制。我之前在重庆工作的时候的公司，就是属于重庆属种国企、大家公司的企业集团，归属于重庆市政府直接管理的八大投资管理公司之一，我所在的集团公司是通过从前的化工厂、医药股所组成的。
以大家集团公司为例子，前些年集团总裁、经理的年收入其实就是30万左右，另外还有一定年终绩效奖赏，加在一起一年的全年收入大概也就是50万左右，实职大概也就是30万左右。我所在的二级公司也是有5000名员工，全部都是精细化工企业，在经济收益好一点的2008年前后左右，每一年的经营利润有10个多亿。
在经济收益好时，经营班子的年薪均值可达到100万左右，但2010年上下，因为很多的投资，很多在银行贷款，企业扩张过快，针对市场认识不充足，从2015年之后基本都是亏本，每一年还款银行的利息那就需要10再来一个亿，经营班子的年薪最高情况下每一年50万左右，近期一两年日子不是太好过，经营班子里的实职年薪其实就是30万左右。
无论年薪怎样变化，在国企二三级企业工作的经营班子，其工资水平都是会超出重庆每一年发布社保交费限制。比如依照重庆人社局发布的2022年社保缴费基数上限是19785元，不上2万余元。只需每一年的年收入20万左右，加上年终奖金的企业当中高管人员，都基于依照重庆市往年发布的养老服务保险缴费基数限制标准的。
所说社会养老保险的缴存基数的上下限，是结合当地上一年度城镇单位就业人群的月平均收入进行计算的。例如重庆2022年社保缴费基数中常用的就业人群平均收入为每一年79133元，每月均值为6595元。交费限制便是每月6595块的三倍，即每月19785元，也就是我们所讲的300%，交费低限也就是大家所讲的60%，其实就是6595块的60%，每月3957元。
以2022年重庆的这一缴存基数为例子，假如企业老总每月上一年度的月平均收入每月做到或者超出19785元，那样每月的缴存基数便是19785元，超出19785元以上的那一部分不计算为缴存基数。依照这个标准，每月必须从自己薪水中扣养老保险金1582.8元，所有记入个人帐户，那样2022年全年度个人账户余额为18993.6元。
依照这类规范测算，假如交费30年个人账户余额贴近60万余元，交费20年个人账户余额贴近40万余元，这并不包含每一年所产生的个人帐户记账利率。假如均值记账利率依照6%进行计算，每一年的记账利率还会做到3万到4万左右。
从理论上讲，即便是国企的老板，也不太可能从一开始就是公司的老总，有些是从行政机关激发来的，有些是从企业逐渐破格提拔出来的，在30年或者40年工作年限中，如果一直在企业工作，依照300%的缴费年限最多也就是20年之后，其余缴费年限有的可能是视同缴费年限，有的可能是依据100%或者200%交费，平均缴费指数可以达到250%上下，就已经算是非常高的了。
从两年本公司和企业管理层离休的情况看，一般集团的老总和其它管理层退休后的养老保险金差距不大，关键差别主要表现在工作年限长短层面，平均缴费指数基本没有差别，每月养老保险金一般都是在1万余元到1.5万中间，即便是二三级公司的老总，每月的养老保险金还会超出1万。除开养老退休金之外，每个人的年金帐户也有50万余元到100万左右。