第1个回答 2018-03-21
我觉得这对求职者来说是件好事，不管动机如何。
我宁愿让更多的人做对你有益的事情，而不是出于私利。
我只是想想你的动机，你是HR，所以你从公司的角度来看这个问题?事实上，求职者确实会换工作，他们会了解目标公司的薪水。事实上，招聘行业应该更加透明。许多人在自己的公司工作，而且很困惑。了解公司的机会和机会对求职者来说会更好。从长远来看，这对公司是有好处的。阻力的
收集的信息如下:
子公司,目前纯国有企业,产品内部零件、仪器面板、等,在技术中心),工资待遇:每月13 + 3.5,8%的补充公积金,其他福利(午餐300元补贴(吃8块公司补贴8块,可取的),交通补贴,5000元礼品卡,通过礼物,等等)。
补充信息如下。
1不推迟高峰(正确的)2高承诺12 + 2的工作一般都是至少一年时间12 + 3额外2但不承诺事实上,2月底通常加入一些非常重要的地位,人才有额外23交通补贴自己买的车同时公司拥有8%的免费停车4补充公积金是根据去年的实际收入增加逾8%每月单5不了多少主要依靠发布宣传非常公开公平的工资基本没有暗箱操作6整体工资。
还可以在没有竞争公司薪酬和福利,和人力资源的工作很难做。这是你的动机,对吧?没有比主更高贵的了。
第2个回答 2018-03-21
Bogwarner pay(业内和外部的口碑，是bar，它自己的治疗和技术，产品和业务是行业标杆):16工资，其他福利(包括穿梭巴士，350*12个职位，经理及以上职位，团队建设费用每人1w)。
燕峰装饰(中国子公司，目前纯国有企业，产品内饰件，仪表面板等，技术中心在草海，与烟峰佰利在一起)，工资:13+3.5月薪，8%补充公积金，其他福利(300元午餐津贴(8个公司8元，可兑换)，交通补贴，5000元礼品卡，寒暑假礼品等)李尔的薪水(lil是一家罕见的公司，支付五项社会保险和一项住房公积金，同样是真实的):13 + 5%的年工资奖金及其他福利(15元午餐补贴，250元交通补贴，100元通讯补贴)，5家保险公司代理缴费，4年本科工作工资约10克，每年15天年假(每个人)。
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弗吉安座位补偿(faugia排气比座椅稍微好一点，结构相似):18 ~ 27%的基本工资、奖金、年终奖分和两份发放，商业医疗保险和上海通用的社保和公积金，可以由公积金缴纳(只有佛recia工厂城)。电话费用报销，有车的员工车1500，实验室技术员1100，特殊人员可以申请额外。年工资涨幅为4月，比例不固定，各部门各不相同，正常时间5-10%。7小时前赞评论收藏收起派网友耐世特薪酬待遇（被中航收购之后，耐世特在产品业务、薪酬方面飞起来了，主要工厂在苏州，下面的是最新的薪资结构，已经可以跟主机厂媲美了）：
13薪+1个月服务年限+2~3个月工作绩效+0~2个月管理绩效，保底15薪是有的，其他福利（500*12的交通补贴，电话补贴等）。
博格华纳薪酬待遇（口碑无论在业界还是外面的人，都是杠杠的，本身待遇与技术、产品、业务都是业界标杆）：
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