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领导性格理论谁提出的
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第1个回答 2013-11-30
领导性格理论又称为领导特质理论，可分为传统特性理论和现代特性理论两大类别，传统特性理论创始人阿尔波特（C.W.Allport）及其同事们，现代特性理论是传统理论的延续，代表之一是美国普林斯顿大学教授威廉·杰克·鲍莫尔(William Jack Baumol)。希望对你有所帮助。
相似回答
领导特质理论
是
谁提出的
答：
高尔顿·威拉德·奥尔波特
提出的
。《
领导特质
理》论也称素质理论、品质理论、
性格理论
，这种理论着重研究领导者的品质和特性。是整个领导领域的开端，其理论基础来源于Allport人格
特质理论
。
管理方格理论属于
领导性格理论
吗
答：
管理方格是研究企业的领导方式及其有效性的理论，是由美国得克萨斯大学的行为科学家罗伯特·布莱克和简·莫顿在1964年出版的《管理方格》一书中
提出的
。
领导性格理论
是以领导者为中心,通过对领导者的身体、智力、性格、气质等方面的分析,探索领导者具有的不同于其他人的特质,找出一个好的领导者应该具备的...
吉赛利在其著作什么中
提出
了
领导性格
八种个性特征和五种激励特征_百度...
答：
领导性格理论
是一类有关领导问题的理论，他认为有效的领导者可以从领导者个人的性格中识别。
领导特质理论
有何作用与局限?
答：
领导特质理论
：也被称为“伟人理论”或“英雄理论”，侧重研究领导者应该具备什么样的领导品质，什么样的人才能充当领导，获得最佳的领导效果。从领导者所具有的特质去理解，以领导者为中心，探讨领导者不同于其他人的特点，例如，研究和关注
领导人的
性格、素质方面的特征等。作用：强调领导者个人良好的...
领导性格理论的
领导特性理论的类别
答：
吉伯（C.A.Gibb）于1954年指出，天才的
领导者
具有七项特性：①智力过人；② 英俊潇洒；③能言善辩；④心理健康；⑤外向而敏感；⑥有较强的自信心； ⑦有支配他人的倾向。然而，随着研究的深入和实践的反馈，传统特性
理论
受到了各方面的异议，归纳起来，主要反映在三个方面：1)据有关统计，自1940年至...
领导特质理论
名词解释
答：
然而，到了20世纪中期，
特质理论
开始受到质疑。特别是1948年，斯托格迪尔
提出
，领导者在特质上与非领导者之间的差异，并不是在所有场合都固定不变的。一个具有
领导特质的
人在某些情境下可能成为领导者，但在其他情境下则可能不会。此外，即使是不同的人拥有不同的特质，他们仍可能在相同的情境下取得成功。
管理学基础 三大
领导理论的
内容
答：
1、领导行为与领导的有效性之间的关系显然依赖于任务结构、领导成员关系、领导权威、下属的主导性需求等情境因素，领导权变理论弥补了这一缺陷，
提出领导的
有效性依赖于情境因素，并且情境因素可以被分离出来。2、它的研究成果包括菲德勒权变模型、情境
领导理论
、路径目标理论和
领导者
参与模型。但由于实践者很...
领导性格理论
领导特性理论的类别
答：
2. 现代特性
理论
则认为，
领导者的
特性并非固定不变，可以通过实践和培养形成。如威廉·鲍莫尔
提出
企业领导者应具备的合作精神、决策能力等十项条件，日本企业界也提出了相应的品德和才能要求。美国管理协会对成功管理人员的调查则强调了工作效率、主动进取精神等二十种品质和能力。尽管两类理论都强调领导者的...
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