第1个回答 2019-06-17
不喜欢的工作，也分好多情况吧，有些事情确实是身不由己。但是自己既然接受了，就应该去试试，慢慢了解，毕竟，不是所有人都在做自己喜欢的事情，为了生活所迫，家人的生活保障，自己的成长，不得不被迫接受，我们就应该从这里面吸取有利的东西，加强自己的能力，更加强化自己，让自己有更强的能力去选择另一种自己喜欢的工作，一味排斥，并没有什么用。
第2个回答 2019-06-17
我想很多人都有这样的经历：
不喜欢现在的工作，每天都过得不开心，却又不得不去上班。
离开当然是最好的做法，可是很多时候做不到。比如，暂时没有找到更好的选择;对自己的能力没信心，不知道能做什么;没有规划，不知道如何进行下一步;或者，因为其他种种原因，暂时没办法抽身。诸如此类。
01
这种情形下，该用什么心态去面对工作呢?
讲一个故事吧。
有个朋友在一家互联网公司。C轮，不大，一百多个人。由于这两年互联网形势严峻，公司从去年下半年起，进行了一系列调整，每个季度都砍掉一些项目，新开一些项目，原来的人则被分配进新的项目团队里工作。
于是，许多人不适应，明明做得好好的项目，怎么说停就停了?新的项目又从来没有接触过，怎么做?所以很多人萌生了退意。只有他不但没有走，还一边卖力地做规划、做方案，一边挨个给大家做工作。硬生生一个人稳定下了部门的军心。
后来我私下跟他聊的时候，他说：其实很多人私下问他，调整太频繁，做的事情一直在变，并不是一件好事，你为什么不走?
我问，你是怎么说服他们的?
他说：怎么不是好事了?在一个团队里，有空间和机会让你一直去接触新的东西，尝试没有做过的事情，还不够好么?说到底，无论什么项目，什么职位，锻炼和成长的能力都是共通的，因为一个人的能力就那么几项。而现在你可以把你的能力拓展到更多的领域，完善原有的知识结构和做事方式，这还不是好事?
这种心态可见一斑。
02
心理学家Carol Dweck提出过一个观点，她认为，人面对困难时会有两种心态。一种认为自己的能力和天赋是固定的，而一切的困难和挑战都是「对自己的测验」，通不过就说明自己的能力有问题。这称为「固定心态」(Fixed Mindset);另一种则认为，能力是可以通过后天不断提高、加强的，他们喜欢失败，因为失败可以带给自己许多经验和教训，让自己得到成长。这称为「成长心态」(Growth Mindset)。
我们不喜欢自己的工作，大多数时候，是觉得它太无聊、太单调、太简单……但其实，在「成长心态」的人看来，再无聊的工作，对自己也是有意义的，因为总有可以挖掘提升的空间。
我当然不会告诉你「要试着去热爱你的工作」，这太虚伪了，但是，不要把工作看得太重，不要觉得每天8-10小时的工作特别难熬。即使工作再无趣，
第3个回答 2020-02-28
面对着工作，当然对自己感兴趣的，对自己有其基础的工作，当然是轻车熟路固然好。然而不是所有的工作都能如同你想象的那样，新工作就得从头开始，面对新的工作不可急躁，首先要爱这份工作，慢慢地学，一步一步地往前走，由不感兴趣到全身心地扑在上面，需要有个过程。但必须专注，全身心的投入，专心致志与自己的工作之中，就会干出成果，干出效益来。
第4个回答 2019-06-17
一是要有较强的责任性，无论干什么工作，都应认真地干好。二是把心态放平静，干什么都是干，实际上大多数人一生中很难真正遇上很喜欢的工作，所以要干一项爱一行。三是要知道喜欢与不喜欢是相对而言的，也许你以为你现做的工作是不喜欢的工作，而经过一段时间，通过努力学习和工作，你反而觉得是喜欢的工作，并作出成绩了，所以一定要有信心。
第5个回答 2019-06-17
调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。有个故事：