第1个回答 2022-06-05
外包公司并不是一个好的职业选择，尤其对于中年人。
如果你正在找工作， 或者想跳槽，不要被外包公司的起薪吸引， 你离职时的薪水并不比你入职时的薪水高多少。
也不要被外包公司所描述的客户关系所迷惑， 你就是一粒棋子，公司的一件挣钱资产，能从你这件资产上赚得更多差价，是公司真正在意的。
在外包公司，如果想更多发展， 你首先得问自己，自己是不是一个很自信会表现的人。如果追求平稳和安逸， 那外包公司也挺好，如果有一天你开窍了， 想从现有职位为起点，向上获得更多机会和晋升空间， 那你可能期望过高了，除非另谋高就，否则突破就是hard模式。
在外包公司起步，没问题。
但在外包公司更大发展， 不容易。
我自己对外包公司并没有大的成见， 在当前这家公司也很多年了，它让我赚到了自己的房和车，我感谢公司的信任。 可能是最近自己才觉悟是要主动为自己打算了，因此有所感悟。
周五和BN聊了自己想转Employee的想法，
虽然早都知道结果，但还是觉得自己这样做是值得的。
我自己做得好的地方是 把自己心里想说的话 说出来了， 虽然我也晓得成功的概率很小，但我读过的书中告诉我， 要做好自己的课题， 不要因为别人课题的可能结果就影响到自己的行动 。 我也听了薛教授的建议， 被拒绝不是成本， 机会才是成本。
那么我从这件事情中获得哪些好处？
1. 表达自己想法的机会
2. 把原本不确定的事情确定了下来，可以更好地做决定。坚定了自己主导自己的发展，而不是傻白甜地希望别人给一个机会
3. 创造谈判的机会
4. 在谈判中，我在有些时候也可以找出合适的话打断对方反反复复的精神安慰，而且也不伤彼此谈话的氛围。
5. 证明了我看过的书， 上过的课，动过的心，都是有用的， 它们在潜移默化地影响我，这就是读书有用论的证据
6. 操练自己情绪控制的能力
还可以做得更好的地方：
1. 情绪还是被影响到了， 本来是想和BN争取利益， 却被他把注意力引到了ZD上。
2. 事先准备还是不充足，没有把ZD这个节点考虑进来。
3. 还是可以再努力一点，更好地把控谈话的主动权
4. 说话还是不够直接，还是有不要太生硬、强势的想法。 其实直接不等于生硬，直接是节约双方的成本。
杨天真说： 在职场要有些渣男的心态 ， 这不是让你去学坏，而是说你 要保持自己的可能性 ：我有时间了， 对老板 花点时间逗他开心， 没有时间，我根本不在意他在想什么，有了这种心态，你才能在工作中举重若轻，无往不利。
杨天真说： 一个职场新人要怎么做，才能让自己有安全感
1. 理解公司文化， 知道这家公司最在意什么， 不能容忍什么：
比如现在我所在的E公司， 最在意的应该就是商业道德吧。
2. 正确理解老板指令， 反复确认任务， 不要做无用功。
对， 这也是提升效率的方法，效率提高，意味着你可以有时间做更多自己想做的事情， 不管是把工作结果更优化， 还是为自己换赛道而努力。
3. 主动汇报工作进度，不要老板问一句答一句。
这个很重要， 以老板的思维为导向，可以让自己也慢慢具备老板思维。
4. 复盘工作环节，不要怕犯错，但不要白犯错。
杨天真还有一句更有价值的劝导： 要有自己的价值系统，要用自己的价值体系去指导自己， 而不是用情绪去指导自己。
对于我个人，最受用的就是要有自己的价值系统，也就是要以目标导向， 而不是随便被其他人牵制， 哪怕他是我的顶头上司。
要把自己的目标不断细节化， 要分解目标到具体任务， 一点点做到。
第二受用的就是要有渣男心态，保持自己的可能性。 可能性才是谈判的筹码。
由此联想到，即使在一个外部反馈不那么正向的环境， 也要保持自己对自己的自信。 而自信的来源就是我做成的一件件事情， 达成的一个个小目标， 进而实现自己人生的跃迁。
我想当自己的小目标达成时， 再来回应此文，一定会更加精彩。因为我们都喜欢英雄之旅的故事。
每个人都是自己人生这出大戏的主角，而老板只不过是客串， 不要让路人甲影响了自己的戏路发展。