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本人于2月初提出辞职,2月底离职,公司绩效考核为一季度一次,请问我工作了两个月能领绩效考核工资吗?
本人为正式员工
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推荐答案 推荐于2021-02-11
你好,因为该绩效考核本身就是你们的工资,因此单位有义务结清你该部分工资,一般需要在你辞职的时候一并结清。
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其他回答
第1个回答 2011-01-28
按常理说是能领的,但是一般公司不会给你发的。有的公司就是拿这个来为难员工跳槽的。你的才3个月,我们公司还tmd的1年呢。
第2个回答 2011-01-28
那要看你公司的具体规定。有的可以,有的不可以。
第3个回答 2011-01-28
能领2/3
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我在一家单位
工作了
半年多,已
离职还能
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绩效考核
...
答:
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考核
的,而且通常在年底进行,你才工作了半年,如果没有实际参加过年度考核,一般来说原单位不会答应你的要求。如果该单位是进行季度考核的,并且你实际上参加过考核,可以到原单位要求出具证明。
连续两次
绩效考核
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答:
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必须和你协商,必须经过你同意,变更劳动合同应当采用书面形式。4.经济补偿金按照你在该公司的已工作年限每满一年补偿
一个月
工资,...
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公司
年终奖...
答:
2、假如
公司
说明了
绩效
奖金是超出工资的额外部分,规定了中途
离职
不享受,则可以不发。3、除非是公司提出解除劳动关系,你还有争取这部分奖金的可能,主动辞职,没有这部分奖金。
辞职后我的
季度
奖不该发我吗?我7月中旬
提出辞职,
8
月初离职
。
请问我
答:
应该发的
,离职
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扣40%
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答:
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...以
绩效考核
低为由调岗
,我
不同意调岗
,公司提出
让我自动
辞职
_百度知 ...
答:
无固定期劳动合同
, 公司
制定
绩效考核,
以绩效考核低为由调岗 ,我不同意调岗
,公司提出
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请问,我
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