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请假半天,一天没去,算旷工吗,
请问我请假半天,一天没去,算旷工吗?
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其他回答
第1个回答 2014-08-06
不算没事的
第2个回答 2014-08-06
肯定算矿工的。你只请了半天假。剩下的半天不算矿工算什么呢
第3个回答 2014-08-06
不算没事的
第4个回答 2014-08-06
算啊
追答
你没有履行合约
说半天你没来一天
相似回答
...
半天
假,第二天没去上班也
没去请假
这样
算不算旷工
答:
一般来说算旷工
。第二天去补假就得看你和领导的关系怎样了,如果领导比较“好说话”,那就可以补假。
请假
老板不批准没上班
算不算旷工
答:
法律分析:算
。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅《关于计...
上午
请假
下午
没去,半天
没去
算旷工吗
?
答:
您好!
这个属于旷工的
!超过半天(包含)不在岗,都按照旷工处理
按劳动法来
算旷工半天
可以算做
旷工一天
么?
答:
需要说明的是,
如果多次旷工,可以认为是严重违反用人单位的规章制度的,根据劳动合同法的规定,用人单位可以解除合同
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
请假算
缺勤吗
视频时间 00:57
请假
公司不批准
算旷工吗
答:
1. 请假公司不批准并不一定构成旷工。是否算作
旷工,
取决于具体情况和公司的规定。2. 当员工申请请假但公司未批准时,可能有多种原因。例如,公司的请假政策可能要求员工提前申请或遵循特定流程。3. 旷工是指员工未经公司许可缺勤的情况。如果员工已按规定申请
请假,
但公司未批准,则不应视为旷工。4. ...
什么情况算旷工上一下午班
算旷工吗
?
答:
您好!职工
不请假
而缺勤叫旷工。上半天班,还有半天如果请假的
,不算旷工
;如果没有
请假,
擅离职守,就
属于旷工半天
。
无故
旷工一天
扣三天算违法吗
答:
综上所述
,旷工一天
扣三天工资
不
合法。旷工是指单位员工再没有获得
请假
批准或未经单位准许的情况下而未按要求到岗工作的情况,对于员工旷工的处理办法除了解除劳动关系以外,部分单位还会采取扣减工资的处罚方式。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
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请假算旷工吗
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