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单位提前30天通知辞退后找到新工作该怎么办？
如题所述
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第1个回答 2023-12-28
到新单位办理入职和社保转移手续。
相似回答
用人
单位提前30天通知辞退
还需支付赔偿金吗
答：
如果用人单位提前30天书面通知辞退员工，
一般不需要支付代通知金，但此时还是要支付经济补偿金
。如果被单位违法辞退，根据《劳动合同法》的规定，
员工可以要求继续履行劳动合同
。劳动合同不能继续或者要求继续的，用人单位应当支付赔偿金。1.公司提前30天辞退员工需要支付赔偿金吗？如果用人单位提前30天书面通知...
用人
单位提前30
日
通知
或支付1个月的工资解除劳动合同要支付经济补偿吗...
答：
当然需要支付经济补偿
。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或...
单位辞退
,因有证在其它
单位怎么
赔偿?
答：
其次，如果员工在辞退后的一段时间内未能找到合适的工作，
可以考虑通过重新就业培训来提升自己的专业技能和综合素质
。很多地方政府和相关机构都提供了免费或低收费的再就业培训项目，员工可以选择参加这些培训来增强自己的竞争力。一旦经过再就业培训后，员工可以重新寻找适合自己的工作，并在面试过程中强调自己...
辞退
员工
提前30天通知
,这30天内如果老总还安排
工作
刁难,
怎么办
答：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤
，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...
如果用人
单位提前30天通知
我被
辞退
赔偿金的问题
答：
赔偿违约金，还要赔偿失业赔偿金。
企业
提前30天通知辞退
消息,30天内办理辞职还有赔偿吗?
答：
没有赔偿，如果是自己办理辞职的话，连经济补偿金也没有了。企业提出解除劳动合同的，可以主张经济补偿金，不是赔偿金，补偿的标准是一年工龄补偿一个月工资，相关法律条款如下：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人
单位提前三十
日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...
用人
单位提前30天通知辞退
还需支付赔偿金吗
答：
提前30天
书面
通知辞退
，可不需要支付一个月的代通知金，但经济补偿金还是要支付的。劳动合同履行中，用人
单位
解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，否则属于违法解除合同。用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当...
提前30天通知辞退
如何赔偿
答：
辞退
员工
提前30天通知
也是需要赔偿的，提前30天的情况下可以不用支付代通知金，但涉及到违法解除劳动合同的情况是需要按照规定的标准来进行赔偿处理的，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定。经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析解聘员工需要提前30天...
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单位没提前一个月通知辞退
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辞退员工要提前通知吗
辞退员工要提前一个月通知吗
辞退员工没有提前一个月通知
没有提前通知辞退赔偿
未提前一个月通知辞退