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第三次无固定劳动合同没有续签,超过多久法律才会默认为续签?
劳动合同第一次1年,第二次3年,第三次没有续签但一直为公司工作截止到2024年4月4号满6个月,是会自动续签无固定劳动合同吗?
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其他回答
第1个回答 2024-04-02
在一个单位工作满五年的,视为无固定期限合同,可以不签书面合同。
相似回答
合同到期了
不续签合同默认续签
期限
答:
如果到期后不续签,我们可以默认为继续,变成无固定期限
,如果在这个过程中一年内离职或者辞退,可以享受双倍的补偿。一、劳动合同到期后不续签是否默认继续? 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照...
合同
到期
多久没续签
视
为续签
答:
【法律分析】劳动合同到期未续签,不能视为自动延续
。劳动合同到期,劳动关系终止,如果是劳动者提出不续签的;单位一般无需支付经济补偿金,但是劳动者是以用人单位提供的劳动条件降低为由拒绝续签的,单位应当支付经济补偿金。...
劳动合同没续签
是自动延续吗
答:
法律分析:劳动合同没续签不是自动延续
。如果劳动合同里没有约定默认继续的条款,则不能自动延续,劳动关系终止。此时如双方均继续履行,视为未签订劳动合同下的用工,劳动者可以随时向用人单位提出离职,并就超过一个月不满一...
合同
到期后
不续签
是否
默认为
继续
答:
法律分析:一般是默认为合同解除
,如果到期后没续签仍然承认劳动关系并进行劳动生产的需要支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
公司
劳动合同
到期
多久
自动认定为
无固定
期限
答:
如果劳动合同到期后,用人单位没有同劳动者
续签合同
,满一年的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定
期限劳动合同。若连续2次续签劳动合同后
,第三次续签劳动合同
时符合签订无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同...
签
三次合同
视为
无固定
期吗
答:
法律分析:连续两次签订了固定期限劳动合同,合同到期后如果双方都愿意
续签合同
,那么单位应当签订
无固定
期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果
第三次
是固定期限
劳动合同,不
能直接视为无固定期限劳动合同。只...
劳动合同
一年一签连签三年,以后不签是否
默认为无固定
期限合同
答:
若不签应当视作劳动合同到期即止,用人单位未续签的,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多十一个月,不是
默认为无固定
期限合同。劳动者和用人单位未签
劳动合同超过
一年,可以视作劳动者和用人...
劳动合同
可以
默认续签
吗?未提前30天辞职是否需要支付通知金?
答:
劳动合同
到期,如果未办理离职手续,劳动关系继续的应视
为续签,超过
一个月应补签固定期限劳动合同或
无固定
期限劳动合同,否则需支付双倍工资。未提前30天辞职,劳动者不需要支付通知金,但因未履行离职交接手续给用人单位带来的...
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