第1个回答 2022-07-05
作为一名每天扛着高额招聘任务的HR，贰姐曾经每天在招聘网站上要筛选近1000份以上的简历。这回主要给大家分享下，HR是怎么从1000份简历里筛选出自己想要的简历的。
招聘HR过简历基本只关注三点： 匹配度！匹配度！匹配度！
1.首先是，硬件要求：学历、工作年限、性别（无歧视意思只是举例）、薪酬范围等等。
每个职位发布时，都有相应的硬件要求，比如一定要大专学历以上、一定要5年以上等等，再过简历的时候，第0.001秒就会把不符合的简历刷掉了；
2.再然后是，是否有同行同岗经验？
同行同岗经验意味着匹配度起码是60%以上，是可以约见的了。所以建议大家在写简历的时候，尽量只写投递岗位相关的工作经历，不相关的经历基本带过即可。
3. 工作业绩展现
这点在筛简历时是加分项，一般譬如你是销售岗位，你的业绩展现可能是每月业绩排名多少，超额完成30%任务要求等等。
总体而言，一个HR每日工作时长是8小时，除去面试、处理其他杂事，剩余集中筛选简历时间可能就是1-2个小时，然后要筛1000份简历时，基本每份简历只花5秒时间就会判定一份简历是否需要打开，如果第一眼合适的情况下，再花1分钟时间打开去判断是否符合约见。