频繁跳槽是指一个人在相对短的时间内（通常是2年以内）换工作的现象。以下是一些可能的原因：
1. 想要更高的薪资：当一个人认为他/她的薪资不足以满足自己的需求时，他/她可能会开始寻找新的机会，以获得更高的薪资。
2. 缺乏职业发展机会：当工作已经到达顶峰时，无法进一步发展的人可能会考虑跳槽以重新开始。
3. 工作不符合预期：当一个人发现他/她的工作不符合自己的预期时，他/她可能会开始寻找更适合自己的工作。
4. 公司环境不适合：如果一个人觉得公司的环境不适合自己，他/她可能会开始寻找更适合自己的公司。
对于频繁跳槽，有些人可能会认为这是一个不好的信号，表明这个人不能忍受压力或者缺乏承诺。
然而，有时候频繁跳槽也可能是一个人的职业发展的一部分，这是完全正常的。
最重要的是，如果一个人可以证明他/她在过去的工作经验中有增长和成长，并且能够在新的工作中有所贡献，那么频繁跳槽可能并不会对他/她的职业发展产生过多的影响。
总的来说，频繁跳槽需要在实际情况下进行评估，以便发出更准确的结论。
找到令人满意的工作似乎是很多人追求的，但是很多人往往却不能得偿所愿，大部分数人跳槽多次才能找到满意的工作，但是频繁跳槽真的好吗？会有哪些影响呢？快来一起探讨交流一下吧！
频繁跳槽真的好吗1
据调查研究表明，目前的职场现状有超七成员工正寻找合适的跳槽机会，伺机而动；13.34%的参与者已拿到offer，而7.97%的参与者仍在考虑是否接受offer，决定去留；目前并不打算跳槽，选择安心工作的参与者仅占4.79%。
1、跟风导致跳槽频繁
为什么有如此高比例的跳槽发生呢？不排除跟风现象。跳槽是会传染的，当看到身边人都在忙着换工作，不少人难免会跟着心痒，或者说，更多周边案例也让人掌握更全面的信息以做出判断。数据也证实了这一点，报告显示，如果身边有很多人跳槽，约65%的职场人都会或多或少受到影响，至少要琢磨下跳槽的事，其中甚至有11.35%的人表示受到“影响非常大，会产生强烈的跳槽念头”。只有23.26%的人明确知道自己要什么而一点儿也不受影响。
2、职业发展空间的限制
显然，周边人跳槽会扰动心绪，但主要促使人迈出跳槽这一步还是源于职业发展空间收到限制，这成为职场人决定离职的主要因素。有44.61%的人认为自己跳槽是由于原来的工作没有上升空间；24.23%的人则表示对原来工作的薪资不满意，另有11.03%的人称跳槽主要归因于对原来的工作产生倦怠。
3、薪资福利的提升
值得注意的'是，虽然看起来员工跳槽不主要是钱的问题，但别忘了，追求职业晋升空间的背后，其实也是在追求更高的薪酬水平。不是所有人有拿到新offer就一定去，最终大多人还是因为薪资而入职。
在选择一个新offer时，41.06%的职场人最看重的因素还是“薪酬福利好，能大大提升生活质量”；其次是“职级上升，有更多话语权”（占17.40%）、“公司平台好，知名度高”（占15.73%）、“工作内容符合期待”（占11.07%）等。
4、多数人会采取的跳槽方式 从考虑跳槽到最终进入新公司，换工作耗费的时间成本并不小，职场人完成一次跳槽通常需要1到3个月，甚至4到6个月的周期。调查显示，78.65%会采用“骑驴找马”的方式跳槽，他们认为这样比较保险；19.02%的人为了投入更多精力找工作而选择裸辞；一边做兼职、一边找机会的人仅有2.33%。决定跳槽离职时，近八成受访者表示会按规定完成手头的工作交接，给前公司留个好印象；其他人主要会选择与领导协商尽量缩短交接时间，或者等待新的继任者报到后再离开，马上收东西走人的极少，只有1.32%。
约56%的人从没发生过跳槽后才发现新工作比较失望的经历，而约62%的人跳槽1到3次后获得了自己满意的工作。除了少数人将一次成功的跳槽归结于自己运气好，能胜任新工作及事先充足的准备才是大多数受访者认可的主要因素，此外是否被新老板赏识、是否跟新公司磨合顺畅也是会影响跳槽成功与否的重点考虑事项。
跳槽现象频繁不只是职场人心的浮动，企业也有待发展。有句话说得好“栽下梧桐树引得凤凰来”，只要企业自身做得好，还是能够吸引员工留下来的。
其实跳槽并不是说是一个不好的选择，有的人越跳，职位、薪水越高。但是有些人，通过跳槽成功让自己的事业达到了低谷。
我是比较反对经常跳槽的，原因有以下三点：
一、现在的人对待跳槽太过随意
现在很多人很容易就会跳槽，跳槽的频率堪比旅游的频率。各种原因都会导致跳槽，主要归纳为以下这3点:
1.因为工资低而跳槽
对于这类人，跳槽的目的就很简单了，寻找高薪。甚至有些人愿意去跳去做一些很累但高薪的工作，对于他们来说，工作就是为了赚钱，谁给的钱多就跟谁干。
2.因为情绪而跳槽
在一个单位工作没多久，发现不喜欢这个工作，或者和同事领导相处不融洽，不去解决也不想在单位继续待下去，就去跳槽。
这种任性的跳槽行为也不在少数，最终发现哪个单位都待不下去，因为真正找到一份特别合适的工作真的很难。
3.因为工作压力大而跳槽
现在很多公司都是高强度的工作，比如经常加班，工作量大等，但薪资又不成正比，所以引发了跳槽热潮。
据统计，酒店行业的人才流失特别严重，是因为在这种高强度的工作压力下，很多人难以坚持下去。
二、跳槽有风险
公司都不愿意召经常跳槽的员工，因为他们精心培养的人才却被别的公司挖去，浪费各种成本。
对于员工，跳槽也需要谨慎，万一没跳好，那就是一失足成千古恨。随意跳槽带来的影响你都知道吗？
1. 跳槽很容易上瘾
很多人都跳过槽，而且都有这样一种心理:我下次找的一定比这次强。所以在这样的心理诱导下，会有下次甚至下下次跳槽。
这样的瘾并不好，因为要想在一个领域中有成绩，就必须稳得住心在一家公司慢慢往上爬。
2.如果跳槽失败，会打击自己的自信心
人的心很脆弱，如果一次次的跳槽都失败，那么肯定也没有自信待在这个职场大家庭中。会怀疑自己的能力，觉得自己干什么都不行，所以跳槽对自己来说反而是一次次的打击。
三、正确做法
既不能不跳槽，但也不能随意乱跳槽。
我不建议一个人一辈子在一个公司，因为这样升职会很慢，而且长时间在一个公司，你就没有新鲜感，也逐渐没有了工作积极性。
这就要学会跳槽，但不是随意乱跳。要提前调查公司背景和实力，预估发展趋势，最重要的是自己的能力能配得上更高的职位。
跳槽要会选择，选择好了在职场中稳步上升。没有认真考虑的跳槽，就是在拿自己的未来试错，注定是一跳一个坑。所以，跳槽之前必须得认真思考，这是对自己的一种负责。
个人觉得可以跳，但不要太频繁，要在自己有一定基础上的时候再跳。频繁跳槽的危害还是挺大的。1.频繁跳槽会导致工作的不稳定，生活的不稳定，收入的不稳定，初入公司的年轻人如果资历平平，公司能够给与的福利待遇也是相当一般的，工作经验需要时间的积累，如果一份工作干的时间不长也很难从工作过程中积累到工作经验，就这方面而言是不提倡经常跳槽的。2，频繁的跳槽对导致自己的工作履历不好，如果一个人的工作履历上没有一份工作是干的长久的，这样给别人企业的感觉就是这个人不具有稳定性，在接下来的企业里又是否能干的长久呢，如果让企业对个人抱有怀疑的态度时，他们就不会把个人放在重要的工作岗位上，这样对个人的职业生涯是由影响的。
如果是频繁跳槽，我觉得这样很不好，因为我们离开每一个公司，都等于把自己以前的这些人际关系重新再梳理一遍。
一。我们在一个岗位上能努力的工作，干出一番成就，是靠我们自己不断的努力和自己辛勤付出的结果。在工作中，同事之间的互相帮助，建立的友情还有一些工作的关系，这些都很重要。
二。如果我们突然离职，肯定会说出离职的原因，不管我们到哪个公司？他都会去了解你这个人工作性质，包括你这个人的工作态度是否值得他们录用？
三。虽然你觉得这个公司不适合你，你频繁的去挑选公司，但是你这种。对待工作不能坚持，不能吃苦。总是对每个公司都没有感情，这样子，你选择的公司也在考虑是不是应该录用你？因为每个公司都希望自己的员工对待自己的公司更加的热情，更加的积极，也应该对待公司有一种信任和坚持的态度。我们这种总是离职的方法，会让人觉得你这个人不踏实。不敢录用你。和我的想法相同，就采纳吧！