确实，很多人都担忧被辞退是否会危害到找新东家企业，包含一些企业也用这些来恐吓职工。那麼被公司辞退，究竟是否会危害找新工作中呢？说起没有危害，那就是假的，是多少都是会有影响的，但这类危害并不是不可避免的，反而是需看实际解雇的缘故。
这种几乎都是是非非职工的因素导致的，也就是这类解雇，并不意味着职工能力不好。事实上如果是这样的事情，只需说明白了，一般新企业都不容易太担心，自然不清除一小部分企业会在乎。例如有的企业由于运营问题，必须裁人，进而辞退员工；有的企业便是为了更好地解雇而辞退，也就是违反规定辞退员工。这种几乎都是是非非职工的因素导致的，也就是这类解雇，并不意味着职工能力不好。事实上如果是这样的事情，只需说明白了，一般新企业都不容易太担心，自然不清除一小部分企业会在乎。
一般离职证明上不可以写对职工下岗再就业不好的内容，或是最少要属实写。例如本来是企业违反规定解雇，却故意在离职证明上写是公司员工工作能力不好、违反规定规章制度等缘故，那肯定是不可以的，因而造成职工没法正常的下岗再就业，可以向原企业认为薪水损害。如果是职工确实能力不足，或是比较严重违背企业规章制度的缘故被辞退，这类对找到一家危害较大，终究没有哪一家企业缘故招收那样的职工。但并非每一家企业、每一个职位都是会做背调的，
因而在这样的情况下，或是能找出新工作的，只不过是挑选的区域会小一点。要不是违反规定，或是和企业翻脸，一般也不会有哪些危害。无论是自身辞企业，或是企业辞自身，搞好工作交接，培养感情，对之后全是好的。如果是短期内经常被辞退，那麼危害便会非常变大。自然，短时间经常换工作也是有较大不良影响的。总而言之，该拿赔偿金的过程中也是要拿。后边招聘面试的情况下，先过自身这关，坚定信心，对被问起卖家离职原因之类的问题，最好是提前准备就可以了。