告诉员工:根据有关法律法规,企业为职工缴纳社会保险是企业的义务,也是职工本人的权利和义务(职工需缴纳个人部分),如果不缴纳对于企业来说是违反有关法律法规的,缴纳保险,对于职工本人是有好处的。
如果员工坚决不缴,企业也是违法的,职工可以随时要求企业补缴,且劳动监察部门随时可以处罚企业,违法行为是连续的,不受两年诉讼时效的约束。
目前,只有一种情况既可以不缴,企业又不违法:让职工出具一份由第三方企业出具的证明职工是下岗职工,与第三方企业保留劳动关系,保险在第三方企业缴纳,与你企业只是劳务关系证明。
追问劳务关系与劳动关系的区别?另企业将被处罚?如何处罚呢?请明示!谢谢!
追答缴纳保险本不用职工本人同意,只要有他的身份证号就可以缴纳,企业不为职工缴纳本身就是企业的错误,如果因此被处罚,那是完全正确的,至于如何处罚,这要看具体情况,一般不处罚,只要给职工补缴上保险就行了。劳动关系与劳动关系的区别不清楚的话,说明你没有好好学习《劳动合同法》及《劳动法》等法规,从网上找找。简单地换句话说:找个临时安装工或家政做临时性的工作,召收下岗工从事临时性的工作,就是劳务关系。
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