第1个回答 2022-10-11
表弟考上公务员了，在正式上岗前，他干了一辈子公务员的父亲对他说，刚上班，千万别急于表现，不要什么活都抢着干，也不要把自己的能力倾其所有的展现给领导看，要知道，一旦干了就是一辈子！
表弟说，父亲给他解释，公务员考试现在是最公平的考试之一，这没有问题，能不能进入体制内，全看自己的能力，但进入体制后，能不能被提拔，可就不仅仅是能力的事情了，在体制内，有很大一部分人有能力，整个科室干活最多，但是每次提拔都没有他的份，为什么？就是因为没有关系。
所以，对于普通人而言，只要表现得不出差错，也就罢了，否则那个死命干活，却什么好事都捞不着的就是你了，久而久之，自己的心态也要崩掉，所以不如从一开始就隐藏一下实力，别人干多少，你就干多少。
表弟对这番“心得”不以为然，觉得父亲之所以干了一辈子公务员最后才以正科级别退休，就是这种中庸的思想害的。
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无独有偶，昨天跟朋友晓玲聊天时，她也提起了这种现象。
她现在在社区工作，属于正式在编，刚工作时，什么都不懂，什么活都抢着干，打扫卫生啊、复印个材料之类的，工作上，也尽可能的表现自己，比如说，以前在企业里，领导要求中午12点前将报告交上来，那是一定要交上去的，甚至于会在11点半交给领导，让领导看看有没有什么问题，如果有问题好有时间修改。
刚上班没多久，领导就让晓玲和其他几位同事做一份报告，要求在中午之前交上来，晓玲接到任务后特别积极，赶紧着手做，紧赶慢赶，在中午12点前交给了领导，领导夸了句“工作效率挺高嘛”，但是晓玲发现其他人都没有交，从领导办公室出来的时候，大家看她的眼神怪怪的。
后来，大家的报告都是第二天的下午下班前才交的，晓玲还觉得就一份报告，怎么能拖那么久？果然机关里混日子的多。但是慢慢的她就开始“自食恶果”了，领导非常愿意找她做事情，明明其他人都闲着，却只找她一个人。
原本晓玲也挺高兴，这说明领导看重自己不是？久而久之发现，全不是这么回事，若说看重，为什么有好处的时候轮不上自己？评先进也没自己的份，其他同事都清闲的很，只有自己忙来忙去，主要是还不落好，原本属于另一位同事的活，自己就帮着干了一回，领导以后竟然都找她，要是没做好或者不做，最终落埋怨的却是她，可明明这不是她的本职工作啊！
后来，有位相处不错的同事大姐告诉她，在机关里工作不需要表现得太好，表现得越好越累，“能者多劳”嘛，但是好处是捞不着的，