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2月初八入职,前几天是国家规定的假期,规定的假期有工资吗
如题所述
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第1个回答 2022-04-02
没有
如果是五天标准工作制,这个月共23个计薪日,但是日工资=工资总额/21.75。所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天,等于缺勤22天,也不会倒扣工资。
那么你的出勤日就是:17天,缺勤6天(1、2、3、4、7、8)。
你的工资就是日工资*17(这个算法等于只扣了你4.75天缺勤,少扣你1.25天缺勤),如果按照21.75-6=15.75计算是有利于公司的算法,相当于少计算你出勤日1.25天。
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试用人员在春节
假期
间
有工资
么?
答:
《劳动合同法》第20条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定
的工资的工资
的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第19条规定:试用期包含在劳动合同期限之内。故,法定
假日
你应领到全额工资。
劳动法有
规定
春节
月份的工资
如何计算吗,比如 18年
2月
公司从6号放假到22...
答:
我国劳动法规定,
国家法定假日休息也是要给工资的
。你休息,按正常工资计算。如果你上班,星期六星期天按正常工资的双倍计算。春节,清明节这样的法定假日上班按三倍计算。希望可以帮到你
出勤不满一个月,休息
天算
不
算工资
答:
如果某个员工是2015年6月21日
入职的,
在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付
工资
就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作时间的折算方式:全体公民的节日
假期
一共为11天。全年有365天,周末休息日104天,则月度工作日为3...
...以前都是按月薪
算,
刚刚发通知说
二月份工资
按上班天数给公司是否违法...
答:
违法了,根据《劳动合同法》用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应当如实告知工作内容,劳动报酬,工作条件等,在你们签订的劳动合同中,双方约定的是月薪制,后公司改为日薪制
,属于
违反了合同约定,也表明其与劳动者签订合同时没有如实告知劳动报酬会变更支付标准这一情况,侵害了劳动者的合法权益,所以...
假设一个月有三天
假期,
这应该是带薪的吧?但是新员工
入职
做了25天休息...
答:
3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2
)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5...
国家有
没有
规定
每个
月的
下旬或者上旬
入职的
时候,当月
的工资
是按照半月发...
答:
国企是这样的,超过半个月发全
月工资,
不到半个月(哪怕一天)发半个月。
新
入职
员工当月
工资
怎么
算
视频时间 01:05
春节法定假的问题!
答:
第一种情况 没有。这个说得过去(我也遇到过类似的问题,并针对此问题咨询过当地劳动部门)。第
二
种情况 有。这个应该给的。PS:如果你是做人事工作的,建议说服老板别省第二种情况的钱。如果你是员工,那第一种没有也就别去争了,除非你不想做了。
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