风险评估方法有哪些方式方法？

Question

如题所述

Answer 1

主观评价法包括直接观察法、事例记录法、定期报告法、综合评定法。

1、直接观察法。通过在工作中对员工的表现进行观察和记录，从而对员工的工作表现进行评价。这种方法适用于需要实时监控员工工作表现的情境，比如在生产车间和现场等。

2、事例记录法。通过记录并分类员工在工作中发生的具有代表性的事件，从而对员工的工作表现进行评价。这种方法可以让评价者更客观地评估员工的实际业绩，避免过多的主观臆断。

3、定期报告法。通过让员工撰写工作报告，从中了解员工的工作情况和表现，从而进行评价。这种方法适用于职责明确且需要高度责任心的岗位，但是可能存在评价漏洞，需要审慎使用。

4、综合评定法。将各种数据或信息进行综合比较和综合分析，从而全面评价员工的工作表现和绩效。这种方法更加客观全面，但可能过于复杂，需要慎重考虑。

主观评价法简介：

1、主观评价法是指由专家对已识别的风险逐一进行打分，风险管理人员针对各风险的权值进行计算，将计算结果与预先确定的评价标准进行比较，从而确定风险等级水平的一种方法。

2、主观评分主要是利用风险管理专家、技术专家或具有丰富实践经验的管理人员的知识。

3、主观评价项目群中的各个风险因素，给出一定的权重系数后，将每个风险因素的权重系数累加，计算得到项目群的整体风险水平。

4、用0至10的数字表示可以对风险进行描述是0表示不存在风险，10表示风险最大，即随着数字的增大风险也相应增大。将整体风险水平与整体评价标准对比，判断整体风险水平是否可以接受。