第1个回答 2024-08-22
1. 思想不够解放，创新意识不强。主要表现：坚持教育培训，不断提高能力素质。要创新培训理念、内容、方式。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注pincai网。
2. 工作不够大胆，创新魄力欠缺。主要表现：面对新形势、新问题，思路不够开阔，举措不够创新。按照十七大提出的"勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞"的要求，为了进一步提高领导班子和领导干部的创新能力，今年以来，我们通过个别走访、召开座谈会等形式，采取由点及面、以面带点、点面结合等方式，认真分析和研究了各级领导班子和领导干部在创新能力方面存在的新情况、新问题，对于如何提高领导班子和领导干部创新能力进行了认真思考。
3. 知识不够全面，创新招法不多。主要表现：工作缺乏主见，人云亦云，迷信、沉醉于他人经验；不能将上级政策与本地实际有效结合，照抄照搬；习惯于凭老经验办事，满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案；在面对和处理复杂问题和局面时，习惯于在"是"与"非"、"行"与"否"之间进行简单的抉择，思维不开拓，视野不开阔，心有余而力不足。
4. 存在问题的主要原因：责任意识不强，工作标准不高；自身素质欠缺，能力有待加强；联系群众不紧，作风有待深入；奖惩机制不全，导致创新动力不足。
5. 提高创新能力的几点思考和建议：坚持教育培训，不断提高能力素质；创新培训理念，内容，方式；强化学习观念，强化家园意识，强化创新意识，全面推进工作。